培养“80后”地税干部的几点思考

目录/提纲：……
一、强化引导，在思想认识上去小我，树大我
二、放手使用，在工作实践中去娇气，养坚韧
一是要让他们到办税大厅等一线去磨练
二是要让他们到企业、个体工商业户、农村基层去磨练
三、加强教育，在不断学习中去躁气，炼持重
一是进行党性教育
二是进行理想信念教育
三是要加强对税收知识的学习
四、把握方向，在社会生活中弃庸俗，尚高洁
一是不伸手
二是不自私
三是不迷官
五、自警自省，在人际交往中忌高傲，重谦逊
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　　培养“80后”地税干部的几点思考
　　近年来，1980年以后出生（简称为“80后”）的地税干部逐渐成长为地税干部队伍的一支新生力量。他们生长在改革开放后的新时代，具有与众不同的学习成长经历，做好他们的教育培养工作关系地税事业的长远发展，是当前急需探讨和研究的重要课题。
　　**县地税局现有8名“80后”年轻干部，约占到干部总人数的17%。这些同志大多是高校应届毕业生，或者是具有二、三年工作经历的大学毕业生，针对“80”后年轻干部存在的信念不坚定、自我要求不高、作风不实等问题，**县地税局采取针对性措施，强化“80后”年轻干部履职能力，在打造优质干部队伍方面取得了较好效果。
　　一、强化引导，在思想认识上去小我，树大我
　　“80后”干部多为独生子女，自我意识较强，组织纪律性却相对较差，多数干部大学毕业后直接考入地税系统工作，容易把大学校园里相对_的各
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