关于培养锻炼年轻干部的几点思考

关于培养锻炼年轻干部的几点思考

省委、市委高度重视年轻干部的培养选拔工作，先后制定出台了系列文件，明确了目标任务和时间进度。如何加强年轻干部的培养选拔，成了时下各级组织部门的一个重要课题。
年轻干部朝气蓬勃、思维活跃，有激情有闯劲，想干事，是党和人民事业的希望所在。但在他们身上，也存在着一些明显不足和问题。一是经历单一。很多年轻干部是出了家门进校门、出了校门入机关门的三门干部，阅历简单、经验欠缺，处理复杂问题的能力不强；二
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要送一程。在进度把握上，必须要有计划、有步骤、积极稳妥地进行，准确把握工作的“度”，不能“一窝蜂”蜂拥而上，必须坚持民主、公开、竞争、择优方针，不拘一格选人才，但破格不能出格、擅苗助长，挫伤其他年龄段干部的积极性，打击一片。从社会层面来说：对年轻干部不求全责备，鼓励、引导他们敢试、敢闯、敢干。不能一棍子打死，要透过现象看本质、看主流、看潜力，给优秀年轻干部多一分理解宽容，少一分猜忌刻薄，多一分关心支持，少一分责

难打压，用实际行动为年轻干部脱颖而出创造良好的社会环境，让年轻干部在理性、宽容的氛围中策马驰骋。激励年轻干部面对竞争不断地完善自我、提高自我、超越自我。
二、实践磨橱，解决能干事的问题。宝剑锋从磨蹦出，梅花香自苦寒来。实践出真知，年轻干部不经过艰苦环境的摔打，就经不起风浪的考验、驾驭不了复杂的局面。只有勇于在“急、难、险、重、苦”的实践环境中磨蹦，才能炼就“硬功夫”，这是领导人才成长的一般规律，也是年轻干部成长的必由之路。年轻干部要敢于在经济发展的主战场上有作为，积极投身于园区经济、民营经济、县域经济“三大战役”；要敢于在偏远贫穷落后地区生产一线上有行动，积极投身于新农村建设、扶贫攻坚、抗旱保水一线；要敢于在直面复杂矛盾问题中有提升，积极投身于征地拆迁、_一线，不断从一线实践中积累经验、增长阅历、砾蹦品质、锤炼意志、提升能力、积淀感情。
三、从严管理，解决不出事的问题。职位的提升不等于能力的提升。年轻干部，由于自身阅历不深，抵御各种风险和诱惑的能力相对较弱，为此，对年轻干部必须从严管理，多打招呼、多谈心，提高监督管理的针对性，确保年轻干部想干事、能干事、干成事、不出事。要从思想政治品德、廉洁从政等方面从严要求，对他们的党性修养和作风养成提出明确要求，制定行为规范 ……（未完，全文共1533字，当前仅显示975字，请阅读下面提示信息。收藏《关于培养锻炼年轻干部的几点思考》）