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关于乡镇加强村级储备年轻干部队伍有效尝试的调研报告

发表时间:2021/11/6 20:46:49
目录/提纲:……
一、全镇村级储备年轻干部基本情况及现状
(一)基本情况
(二)现状
二、当前村级储备年轻干部队伍建设存在的问题
三、关于做好村级储备年轻干部行之有效的探索
(一)拓宽村级储备年轻干部来源渠道
(二)丰富村级储备年轻干部培养方式
(三)加强村级储备年轻干部管理使用
……
关于乡镇加强村级储备年轻干部队伍有效尝试的调研报告

选拔培养一支素质优良、数量充足、结构合理的村级储备年轻干部,是巩固党在农村的执政基础,解决当前村干部队伍老化、后继乏人、整体素质偏低问题的必然要求和有效途径,对于促进农村经济社会发展具有重要意义,是建设_新农村建设、实现乡村振兴的长远大计和有力保障。本文以***县***镇为例,深入分析辖区内14个行政村的村级年轻储备干部现状、存在的问题,以及镇党委对加强村级年轻储备干部选拔、培养等方面所做出的积极、有效地探索。
一、全镇村级储备年轻干部基本情况及现状
(一)基本情况
***县***镇辖区共有行政村14个,拥有人口12309人,全镇共计80名村干部,其中,党员72名、占90%,群众8人、占10%。最小年龄22岁,最大66岁,22岁~35岁有23人、占28.75%,36岁~40岁有10人、占12.5%,41岁~50岁有31人、占38.75%,51岁~61岁有13人、占16.25%,62岁~70岁有3人、占3.75%。大中专文化程度11人、占13.75%,高中文化程度24人、占30%,初中文化程度45
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术、善于经营管理的村级储备年轻干部相对缺乏,这在很大程度制约了农村发展。一是文化水平较低,全镇42名村级储备年轻干部中,35岁以下的有16名,年龄最大的49岁,在文化程度上,初中学历占主要部分,大专及以上文化程度仅有10人,占20.4%,整体文化水平较低;二是部分村级储备年轻干部观念陈旧、思想封闭,对新事物接受能力较弱;三是带富致富能力弱,12名储备年轻干部中,真正掌握一技之长、能够带头致富和带领群众共同致富的储备年轻干部数量非常有限。四是由于缺乏实践锻炼,部分储备年轻干部缺乏管理经验、工作方式方法有待进一步加强。
二、当前村级储备年轻干部队伍建设存在的问题
我国正处在全面建设小康社会与乡村振兴不断取得新的成绩的时代背景,我镇虽在村级储备年轻干部选拔培养上进行了一系列的探索与大胆尝试,取得了一定的成效,但是,由于受各方面因素的影响与制约,仍有不少问题出现,具体表现如下:
一是部分村在选拔储备年轻干部时存在流于形式的现象,为了完成任务或应对上级检查而完成任务,制约了村级储备年轻干部质量与成长。
二是村级储备年轻干部缺乏足够、多样的实践锻炼,在培养过程中,由于不注重实践锻炼,致使一些村级储备年轻干部走上村级领导岗位后,缺乏独当一面的工作经验与能力,在应对农村复杂环境与突发事件时显得手足无措,迈不开步子,带领农民致富奔小康的能力不强。
三是在村级储备年轻干部培养过程中没有建立起统一的培养体系,缺乏系统的教育与培训,基层缺乏充足的人力、物力和财力去负担村级储备年轻干部的理论教育与业务知识培训,致使村级储备年轻干部党性修养差、理想信念动摇。
三、关于做好村级储备年轻干部行之有效的探索
在乡村振兴不断向前推进的过程中,对农村干部队伍提出了新的更高的要求,如何选拔培养一大批优秀年轻干部充实农村干部队伍,使农村干部队伍后继有人,形成科学合理的队伍结构,是当下一个重要课题。
为打造一支政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的村级储备年轻干部队伍, 给村级干部队伍建设提供新鲜血液,***镇把好“选、育、管”三关,积极探索村级储备年轻干部培养新机制和新路径,促进村级储备年轻干部队伍结构优化,破解村干部后继无人的局面,促进村级储备年轻干部队伍建设的规范化、制度化。
(一)拓宽村级储备年轻干部来源渠道
为切实解决村级储备年轻干部来源不广、出现断层等问题,适应新形势、新任务的需要,***镇积极作为,主动探索出一套行之有效的办法。
(1)明确选人标准。根据各村实际情况,将年龄在40岁以下,有知识和经济头脑、懂经营、善管理、开拓进取、有奉献精神作为村级储备年轻干部选拔标准,向热心村级事业、拥有一技之长、懂得经营管理、能够带领群众共同致富的退伍军人、致富能人、大中专毕业返乡学生等人员倾斜。
(2)明确选拔程序。通过个人自荐、群众联荐、组织推荐的方式,由村党支部确定村级储备年轻干部推荐名单,上报镇党委;经镇党委研究决定,采取个别谈话、入户调查、民主评议等方式,确定村级储备年轻干部最终人选。
(3)明确责任主体。明确镇、村两级党组织是村级储备年轻干部培养的第一责任主体与直接责任人,村党支部书记牵头制定本村储备年轻干部选拔、培养工作计划与实施措施;主持制定本村后备干部选拔、考核、调整、充实、培养及使用的具体方案;定期检查后备干部工作进展情况,及时解决出现的问题;定期对后备干部进行谈话,及时了解其思想动向。
(4)拓宽选人范围。将大中专返乡毕业生、致富能人、种养殖大户、退伍军人等人员纳入选拔范围,拓宽选人渠道及范围。
(二)丰富村级储备年轻干部培养方式
针对调研中存在的部分村级储备年轻干部素质不高、能力不强等现实问题,***镇通过全员培训、定岗锻炼等,不断提升村级储备年轻干部综合素质。
(1)定期开展各类培训活动。一是依托远程教育站点、四级培训视频系统,将其作为培训主阵地,由镇党委牵头邀请县委党校教师、致富能手、优秀村第一书记、工作经验丰富的村党支部书记等人员担任授课讲师,通过现身说法、传经验等方式,定期组 ……(未完,全文共4300字,当前仅显示2172字,请阅读下面提示信息。收藏《关于乡镇加强村级储备年轻干部队伍有效尝试的调研报告》