关于加强年轻干部教育监督问题研究报告

目录/提纲：……
一是部分年轻干部对廉洁从政的重要性认识不到位
二是部分年轻干部对“为人民服务”的思想自觉还不够
三是部分年轻干部勇于担当作为精神还不足
四是年轻干部廉洁从政的防护网织得不够密
五是部门、乡镇对年轻干部的日常监督还未落细落实
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关于加强年轻干部教育监督问题研究报告

近年来，根据查处的违纪违法案件显示，一些年轻干部刚刚成长为单位骨干，或是刚刚走上领导岗位，正处于人生和事业成长的黄金期，前脚刚踏入仕途，后脚就步入歧途，深陷违纪违法“泥沼”。年轻干部大多是从家门到校门、从校门到机关，正处于事业、生活起步期，社会阅历、实践历练相对不足，面对形形色色的诱惑和干扰，价值观容易受影响，甚至扭曲变质。一些地方和单位对年轻干部教育管理监督宽松软，主体责任落实不到位，客观上为年轻干部铤而走险留下空间，实则后患无穷。
一是部分年轻干部对廉洁从政的重要性认识不到位。_总书记曾指出：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌
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养，同时部分部门、乡镇对年轻干部的引导教育仍未提到重要日程上来，少部分年轻干部不能正确看待个人得失，加上部门、乡镇的廉洁文化建设相对滞后，缺乏正气充盈的政治生态环境，最终造成年轻干部缺乏担当作为精神，不能肩负起政治责任和社会责任。
四是年轻干部廉洁从政的防护网织得不够密。一些部门、乡镇由于忙于日常重点工作，而对于开展年轻干部廉政教育实践活动有所疏忽，活动次数少、活动过程千篇一律，不仅不利于加强年轻干部的党性教育、宗旨教育、警示教育，更是让年轻干部觉得这类活动是在走过场，不具备现实指导意义，不能够让年轻干部严明政治纪律和政治规矩。
五是部门、乡镇对年轻干部的日常监督还未落细落实。近年来，部分部门、乡镇在年轻干部的选拔任用和监督管理上，虽能始终坚持“逢提必谈、逢进必谈”，但有些谈话内容浮于表面、走过场，未能针对提拔的岗位提出具有可行性和针对性的谈话；在部分年轻干部入职的第一时间，未能安排部门、乡镇纪委和其分管领导对其开展廉洁提醒谈话，未能强调岗位职责以及存在的廉政风险，更不能引导年轻干部树立正确的价值观和政绩观。部门、乡镇领导未能始终关注年轻干部的思想状况，未能经常性与年轻干部谈心谈话，更不能精准把握年轻干部思想动态，导致部门、乡镇对年轻干部的日常监督还处于蜻蜓点水、走马观花的层面。如：原**镇党委副书记**，因个人思想认识不高，组织监督管理不够严格，造成出现**醉酒驾驶被党规政纪处理的情况。
年轻干部教育监督是一项系统工程。我们只有通过强化政治理论学习、开展入职廉政谈话、签订入职廉政承诺书、把好提拔“廉洁关”、下派基层锻炼等方式，教育引导新入职年轻干部把好成长的“方向盘”，系好廉洁的“安全带”。在年轻干部培训班开设警示教育、革命传统教育等廉政课程，把党风廉政建设宣传教育贯穿到干部教育培训的全过程、各方位，才能让年轻干部对廉洁从政的重要性有着更为深刻的认识，不断增强“为人民服务”的思想自觉，勇于担当作为，肩负起政治责任和社会责任，织密年轻干部廉洁从政的防护网，落细落实对年轻干部的日常监督。同时，用鲜活的案例，教育广大年轻干部以案为鉴、以案促改，不断提高防腐拒变能力，进一步提升年轻干部勤政廉政意识，以正风肃纪反腐的实际行动助力经济社会高质量发展的新征程。
_总书记在十九届中央纪委六次全会上强调指出，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念， ……（未完，全文共2112字，当前仅显示1343字，请阅读下面提示信息。收藏《关于加强年轻干部教育监督问题研究报告》）