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浅谈如何加强年轻干部、优秀人才培养选拔与实践锻炼

发表时间:2020/6/27 10:19:37

浅谈如何加强年轻干部、优秀人才培养选拔与实践锻炼

井没压力不出油,人无压力轻飘飘。_讲,“越是有培养前途的年轻干部,越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去,让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、
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、经验。结合年轻干部的优势特点,开展“轮岗交流”, 多为年轻干部提供岗位和机会,鼓励年轻干部深入基层锻炼,通过多岗位锻炼业务过硬的“行家里手”,培养复合型优秀年轻干部,在实践中提高处理复杂矛盾的能力,提高综合业务水平。
三是配好关怀“方子”。突出人文心理关怀,对于新入职大学生配备工作导师和德育导师,建立心理干预和疏导机制,及时了解年轻干部工作压力和家庭困难,及时掌握他们的思想浮动情况,耐心细致地疏导;针对工作中出现眼高手低、心浮气躁、急功近利、求成心切的倾向,要定期开展谈心谈话,保持良好的心态,当好年轻干部的“心理导师”。
四是定出选用“调子”。按照集团公司“好人+能人”的选人用人标准,结合矿井生产实际需要,在年轻干部使用中,坚持做到“两个突出”和“三个重用”。“ 两个突出”,即突出基层锻炼、突出工作实践;“三个重用”,即重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用会干事的干部,鼓励年轻干部立足岗位、扎根基层、 ……(未完,全文共838字,当前仅显示532字,请阅读下面提示信息。收藏《浅谈如何加强年轻干部、优秀人才培养选拔与实践锻炼》