村级“双考双评双挂钩”实施细则

目录/提纲：……
（一）**经济社会发展的中长期规划
（二）地、县、乡各级党委、政府的决策和部署
（三）地、县对农村工作考核所下达的工作目标任务
（一）因计划生育工作、安全生产、综合治理工作被一票否决的
（二）因工作失职、失误或违法乱纪，造成重大经济损失或恶劣影响的
（三）被乡级以上党委、政府正式通报批评的
（四）被县级以上新闻媒体曝光造成恶劣影响的
（五）严重弄虚作假的，造成工作目标完成情况严重失职的
（一）实行一票否决制
（二）绩效考核中被确为不合格单位的村，该村支部书记、村主任确定为不称职等次
（三）受党内严重警告以上处分或行政记大过以上的村干部确定为不称职等次
（四）连续两年被考核为不合格评定为基本称职的村干部，第二年确定为不称职等次
……
村级“双考双评双挂钩”实施细则

　 第一章 总则
　　第一条 为了切实加强对农村农业工作的领导，加强村级班子建设，对各村的工作绩效进行客观的评价，村干部工资实行基础工资十绩效工资，即在各村村干的总工资中拿出30%作为绩效工资考核，实行“双考、双评、双挂钩（所谓双评就是民主测评和社会公认度评估；所谓双考，就是年度工作实绩考核、动态跟踪管理考核；所谓双挂钩，就是与村干部的任用和工资挂钩。）”考核分数兑现考核绩效工资，进一步完善目标考核和激励机制，制定本实施细则。
　　第二条 本细则适用于考核村班子和班子成员。
　　第二章 工作
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