乡第十届村级“两委”换届工作总结2

目录/提纲：……
一、严肃换届纪律，程序严格把关
一是换届风气正
二是工作程序严
三是注重加强候选人选前纪律意识教育
二、创新干部进退机制，优化基层队伍建设
三、设置学历要求，班子结构年轻化
四、注重培养后备，确保人才储备
……
**乡第十届村级“两委”换届亮点工作简介2

在第十次届村级“两委”换届选举工作中，我乡切实按照县委、政府《关于做好村“两委”换届选举工作实施方案》和换届选举有关法律法规，严格按照时限要求，立足实际，创新思维，严格程序，突出特色，圆满完成村“两委”换届选举该不该做。纵观本次换届选举工作，主要呈现四大亮点。
一、严肃换届纪律，程序严格把关
一是换届风气正。结合“九个严禁九个一律”的换届纪律宣传月活动，通过各村悬挂宣传横幅，张贴宣传海报，发放宣传手册等形式，广泛深入地开展换届纪律宣传，使换届选举工作纪律家喻户晓。健全了督查机制，抽调乡纪检、司法，综治
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是本次村两委换届选举工作取得成功的关键所在。三是注重加强候选人选前纪律意识教育。参与竞选的候选人思想稳定与否，直接关系到一个村选举的稳定，因此，我乡无论是在党支部换届，还是村委会环换届之前，对参与竞选的候选人组织了两次集中学习教育，观看了《镜鉴》，并与各村“两委”候选人均签订《换届纪律承诺书》，坚持教育在先、警示在先、预防在先，提前打消他们拉票会选的想法，让广大党员干部做到换届纪律内化于思想、外化于行动。保证了换届期间的风清气正。并组织广大党员干部集中学习相关要求，
二、创新干部进退机制，优化基层队伍建设。
为加强基层组织建设，充实村级工作力量，提高工作水平和效率，在本次换届过程空缺的4名村文书中，全乡范围内实施公开招聘，最后通过层层选拔入围的4名应聘人员中，大专毕业生2人，返乡创业青年1人，致富带头人1人，学历都在高中以上。通过招聘的形式把一些热爱基层工作、学历高，综合素质好的大学毕业生、返乡创业青年，致富带头人吸纳进入基层队伍中，为我乡村级后备干部、村干部今后进入乡镇公务员等储备人才。通过本次公开招聘文书，为我乡村干部进退机制的实施做出了有益的尝试，同时也给优秀青年人才返乡创业做出了积极鼓励和有益尝试，对于加强村级后备干部培养，更大范围挖掘培育“两个带头人”起到了有力的推动作用。
三、设置学历要求，班子结构年轻化
上一届村干部很多人中因文化水平低，给工作带来很多不便，严重影响了工作进展，从本次换届开始，乡党委、政府就高度重视年轻、高学历村干部的挖掘培养。在自荐报名环节，均设置了学历要求，学历最低限制在初中文化程度以上，并提供学历证明，并严格审核。本次选举产生新的各村支部班子成员和村委会班子主要成员34人中，大专及以上学历4人，高中学及中专学历8人，其余均为初中学历。年龄结构中，支书平均年龄44.5岁，年龄最小28岁；主任平均年龄37岁，最小年龄22岁。9名村文书中，大专及以上学历2人，高中学历5人，初中文化2人。
四、注重培养后备，确保人才储备。
本次换届选举，我们特别注意从后备干部和“两个带头人”中发现和培养干部，本次换届选举产生的村“两委”主要成员，均为致富带头人，其中8名为后备干部。村委会换届结束后，我们集中利用一周时间，于1月25日前，全面完成了村级其他组织的换届选举工作。分 ……（未完，全文共1961字，当前仅显示1247字，请阅读下面提示信息。收藏《乡第十届村级“两委”换届工作总结2》）