乡村“两委”换届工作总结

目录/提纲：……
一、全面加强_领导，做到三个到位
一是组织领导到位
二是责任落实到位
三是督促指导到位
二、超前谋划未雨绸缪，做到三个在前
一是摸底调研在前
二是政策宣传在前
三是谈心谈话在前
三、着眼整体班子优化，做到三个严把
一是严把人选条件
二是严把班子结构
三是严把程序步骤
四、纪律规矩挺在前面，做到三个在先
一是警示在先
二是教育在先
三是预防在先
五、下一步工作打算
一是继续做好村委会换届工作
二是进一步加强干部思想教育
三是努力加快群团组织换届步伐
……
**乡村“两委”换届工作总结

按照省、市、区委对本次村“两委”换届工作部署安排，**乡严格按照“先党组织、后村委会”的总体安排，精心做好换届选举各项工作。现将我乡村“两委”换届选举工作总结如下。
一、全面加强_领导，做到三个到位。
一是组织领导到位。换届工作开始之初,就成立了乡党委书记任组长，乡长任第一副组长，专职副书记任常务副组长，乡党政领导班子任副组长的**乡村“两委”换届工作领导小组。研究制定《关于高质量做好全乡村“两委”换届工作的实施方案》，明确换届任务书、时间点，确保每个环节、每个步骤的工作无缝衔接、有序推进。及时召开换届工作动员部署会，在传递全省、全市、全区村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神的同时并乡村“两委”换届工作进行安排部署，进一步统一思想，凝聚共识。二是责任落实到位。乡党委高度重视，全面落实
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前。乡党委研究制定了《**乡村“两委”换届工作谈心谈话方案》，按照方案三必谈即乡党委书记与村“两委”正职必谈；班子成员与联系村“两委”委员必谈；各村党支部书记与全体党员必谈的要求，乡党委书记带队深入辖区各村，对现任村“两委”干部开展全覆盖谈心谈话，重点把换届政策、人选条件讲清楚，把组织考量、工作需要说透彻。
三、着眼整体班子优化，做到三个严把。
一是严把人选条件。**乡党委坚持突出政治标准，注重“双好双强”聚焦学历和年龄“一升一降”目标，严格对照换届“十不选”标准，把好品行关、能力关、作风关、廉洁关。通过采取村级筛选、人才回引、跨村任职、机关下派等方法选优配强村“两委”班子。二是严把班子结构。根据各村人口数量、地域面积、经济发展规模和承担任务情况科学确定村支两委职数。扎实推进“纪检委员兼任村务监督委员会主任”。全力推动村妇联主席进“两委”班子，全乡各村党支部_有女性成员13人，其中村党组织书记女性1人。确保实现书记、主任“一肩挑”，“一肩挑”比例达到100%。党组织书记的平均年龄为45.9岁，35岁以下的村党组织书记2人，45岁以下的村党组织书记3人，党组织书记高中中专以上学历占比88.9%，党组织书记大专以上学历占比44.4%。村党组织委员（含书记）高中专以上学历26人，大专以上学历15人，35岁及以下11人，36至55岁之间22人班子结构完全达到换届要求。三是严把程序步骤。制定**乡村“两委”换届时间表、任务书，并严格按照部署启动、党员和群众推荐、乡党委推荐、组织考察和确定候选人预备人选、党员大会选举五个主要步骤进行，一个不漏不少.目前9个村党支部全部完成换届，7各村已完成村委会候选人提名工作。
四、纪律规矩挺在前面，做到三个在先。
一是警示在先。将村“两委”换届十个严禁、十个一律要求，作为换届工作的“高压线”，告知每一位领导干部和参加推荐、选举的人员和代表。同时召开**乡村党组织换届选举候选人预备人选集体警示教育谈话会议，学习视频文件及反面警示案例，警示党员干部引以为戒，自觉筑牢纪律防线。二是教育在先。乡党委、政府通过召开座谈会、集中学习、分发换届提醒卡、换届手册和乡换届方案等方式，向党员群众广泛宣传村“两委”换届选举工作的重要意义、方法步骤、人选条件等，全乡共发放换届提醒卡500份、换届手册33本、乡换届方案33份,悬挂换届宣传横幅50条.三是预防在先。建立健全换届应急处置机制及巡回督察机制，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众有效的监督之下，防患于未然。
五、下一步工作打算
一是继续做好村委会换届工作。认真做好候选人初步人选资格审查。及时督促各村完成村委会候选人提名工作，在村、乡两级审核的基础上，及时将审核名单上报区级换届领导小组办公室。有序引导选举竞争。村民委员会侯选人陈述候选人基本情况竞选职位及理由等，同时签定选举纪律承诺书。严格投票选举程序。确定公布选举日、投票方式、投票时间和投票地点；及时公布各村选举工作人员，争取12月6日前全乡各村完成村民委员 ……（未完，全文共2587字，当前仅显示1644字，请阅读下面提示信息。收藏《乡村“两委”换届工作总结》）