公司支部2010年第三季度创先争优工作汇报

目录/提纲：……
一是纠正开展“创先争优”活动是搞形式主义的偏见
二是纠正开展创先争优活动会增加工作负担的偏见
一是季上党课制度
二是支部民主生活会制度
三是企业内部学习制度
一是车间高温难题
二是人员流失订单堆压难题
……
公司支部2010年第三季度创先争优工作汇报

七月中旬以来，**公司党支部结合实际，注重落实，将解决当前夏季高温生产难题作为重点，营造氛围，加强指导，扎实推进创先争优活动深入开展，第三季度开局创下公司生产产值历史新高，实现了“创先争优”开门红。主要做到：

纠正“两种偏见”。一是纠正开展“创先争优”活动是搞形式主义的偏见
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略262字，正式会员可完整阅读）……　
度。坚持季上党课、月有活动的工作制度，雷打不动。保证_活动经常化和党支部工作的生机与活力。二是支部民主生活会制度。定期召开民主生活会，本着互相帮助、共同提高和团结友爱的精神，邀请工会、共青团、优秀青年代表参加，开展批评与自我批评，对公司发展出现的问题和困难提出改善的意见和建议方案。三是企业内部学习制度。为创办学习型企业，公司组建了企业内部学习班。要求全体党员同志参加，由支部牵头，将日常生产过程的情况及异常汇编成教材，设立橡胶技术课程、英语课程等，聘请技术专业人员授课，以公司案例为教材，通过教育学习提升党员的专业素质和业务技能。

解决“两大难题”。一是车间高温难题。因生产工艺特点，夏季生产一直是橡胶制品加工企业的老大难问题。为了确保高质量地完成生产任务，支部专门召开支部会议，研究部署夏季高温生产难题。小范围的增设工业空调，增设工业风扇加大空气流通，并为夜班员工设立了空调休息室，提供防暑降温饮料，冰茶、绿豆汤等等，切实为员工创建了一个良好的工作、生活环境。二是人员流失订单堆压难题。把关心员工生活、生产工作情况纳入“党员先锋岗”管理范畴。除解决夏季生产高温难题外，支部在关键岗位设置了“党员先锋岗”，要求每一名党员帮助、带动一个岗位上的员工，完成好日常的具体工作。摒除“党员是形式、支部是牌子”的旧观念旧思想，在关键的时候 ……（未完，全文共1156字，当前仅显示735字，请阅读下面提示信息。收藏《公司支部2010年第三季度创先争优工作汇报》）