公司开展“四比四争”主题活动的实施方案

目录/提纲：……
一、目的意义
二、指导思想
三、活动内容
4、比贡献，争当企业发展的先锋企业的发展就是广大员工的发展
四、活动原则
4、典型示范原则：树立典型，学习典型
五、实施步骤
（一）宣传发动阶段（4月份）
1、根据本部门工作特点，深入解读“四比四争”内容，并深入到每一位员工
2、采取多种形式进行宣传
3、反思自己、查找问题、开展讨论
（二）、组织实施阶段（4—11月份）
（三）总结验收阶段（11—12月份）
1、召开总结大会
1、学习情况
2、抓规范
3、抓技能
4、抓建设
5、实际效果
六、几点要求
（一）领导重视
（二）措施完善
（三）全员参与
（四）典型辐射
（五）舆论宣传
……
关于开展“四比四争”主题活动的实施方案

一、目的意义
为深入贯彻落实党的十七届四中全会、中央经济会议、集团公司2010工作会议精神，实现打造我公司现代化特色精品企业目标，加强企业广大党员和干部员工思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，确保2010年集团公司发展思路、工作目标和任务顺利实施，按照集团公司2010教育活动的要求，经公司党委研究决定，在全公司深入开展“四比四争”主线活动，抓学习，促先进观念引领，抓表率，促先进作用发挥，抓规范，促制度有效落实，抓作风，促队伍素质提高。
二、指导思想
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为引领，以齐心协力谋发展、立足大局保稳定为根本，以加强作风建设、提高员工素质为内容，以增强集团员工凝聚力、战斗力为支撑，以打造现代化特色精品企业为目标，全员参与，深入开展“四学四争”活动。通过活动，引导广大党员和干部员工认清形势，增强危机意识、大局意识，树立竞争意识、争先意识。加强学习，转变观念，提高素质，提升能力。形成讲团结、讲奉献、说工作、创品牌的工作氛围，形成面对困难和压力敢于开拓、面对挑战和竞争敢于争先的集团团队品质，并
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