关于在全体员工中开展“责任落实年”活动的实施意见

目录/提纲：……
一、开展责任落实年活动的目的意义
二、责任落实年活动的主要目标和任务
（一）落实政治责任，维护矿区稳定
（二）落实安全责任，规范安全管理
（三）落实成本责任，严格经营管理
（四）落实任务责任，挖掘内部潜能
（五）落实质量责任，增强经济效益
（六）落实岗位责任，提高工作标准
三、责任落实年的活动方法
（一）定标
（二）对标
（三）考核
（四）整改
四、责任落实年的工作安排
（一）第一阶段（3月1日-3月31日）
（二）第二阶段（4月1日-12月31日）
（三）第三阶段（年1月1日-年1月31日）
五、责任落实年的活动要求
（一）加强组织领导
（二）强化责任意识
（三）坚持考核监督
……
关于在全体员工中开展“责任落实年”活动的实施意见

为进一步加强和转变员工队伍工作作风，提高广大员工的责任意识，认真做实各项工作，促进矿井和谐稳定，矿党委决定在全体员工中开展“责任落实年”活动。现就开展活动提出以下意见：
一、开展责任落实年活动的目的意义
2021年，是我矿生产经营更为困难、各项任务更为繁重的一年，能否在内外部环境极为不利局面下实现企业安全稳定是每名员工特别是各级领导及管技人员必须承担的责任和义务。虽然，严峻的形势和艰巨的任务给全矿员工提出了新的更高的要求，但是，在个别班子和个别人员当中还存在着作风漂浮、事业心责任感不强、执行制度不严、沟通反馈不及时、落实工作不到位、开展工作等靠要、工作效果标准低等问题，在不同程度上已经阻碍了我矿各项工作的推进。因此，在全体员工中开展“责任落实年”活动具有十分重要的意义。
责任意识是每名员工必须具备的基本素质，特别是在企业发展的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略633字，正式会员可完整阅读）……　
体员工结合工作实际，围绕六项主要目标和任务，对照《安全生产责任制》、《操作规程》、《岗位说明书》等内容制定单位管理标准和岗位工作标准，并确定出相对应的单位和个人量化、细化的具体责任。其中，人力资源部协同矿各分析认定小组负责组织制定单位（部门）和全体正职的考核内容及标准，各单位（部门）根据本单位、本部门的实际情况，负责制定副职及以下人员的考核内容及标准。
（二）对标。即结合实际工作，围绕各单位（部门）自身责任重点找差距。重点从工作态度是否端正、团队精神是否坚定、履行职责是否到位、个人修养锻炼是否欠缺等方面对每项具体责任进行反思。“对标”包括个人对标和组织对标两方面。个人对标就是对照自己的岗位标准找出差距，找出不足，确定努力方向。组织对标就是矿分析认定小组对单位及个人、单位班子对个人的工作情况分别进行分析认定。个人设立对标记录本，每月进行一次对标。各单位（部门）每季组织一次对标总结会，在个人剖析的基础上，由其他人员围绕剖析是否深刻、是否具体、是否到位等方面进行评议，帮助剖析、补充。人力资源部将每季对各单位（部门）及全体正职进行一次全面对标。
（三）考核。即重点强化对标考核结果的应用，将对标考核结果与个人绩效工资挂钩，按照正职、副职及以下人员两个层次，采取月度考核、季度兑现的方式进行。具体奖励标准，对标考核结果在80分以上的人员按照管技人员200元/人/月、操作人员100元/人/月标准的100％兑现，对标考核结果在60分-80分的人员按照每人每月标准的60％-80％兑现，对标考核结果在60分以下的人员不予奖励。单位（部门）的对标考核结果直接与正职的绩效工资挂钩，并作为正职责任落实的一项重要考核内容。
（四）整改。即每名员工要根据“对标”情况，提出自己的切实可行的措施和办法，进行整改。矿四个分析认定小组对全体正职、各单位（部门）正职对所属人员整改情况随时监督指导。同时，矿将建立完善相关激励约束制度、责任追究制度，确保整改工作到位。
四、责任落实年的工作安排
此次活动分三个阶段：
（一）第一阶段（3月1日-3月31日）。此阶段为学习发动、修订岗位职责、制定工作标准、完善考核内容阶段，各单位要给职工印发相关内容，利用班前会、培训日组织学习。
（二）第二阶段（4月1日-12月31日）。此阶段为责任落实对标检查考核阶段，期间矿分析认定小组将根据情况分月度对各单位（部门）及全体正职责任落实情况进行对标检查考核，各单位（部门）将根据情况分月度对副职及以下人员责任落实情况进行对标检查考核。
（三）第三阶段（年1月1日-年1月31日）。此阶段为检验此次活动成果阶段，矿将对各单位及个人责任落实情况进行总结评比，即根据月度考核情况及全年总体情况评选出责任落实优秀单位和责任落实优秀者若干名进行表彰。
五、责任落实年的活动要求
（一）加强组织领导。各级领导要切实摆上重要的议事日程，迅速研究制定本单位、本部门的方案。单位（部门）正职要亲自组织，每名员工都要围绕开展“责任落实年”活动，集中精力，扑下身子，结合自身工作重点，定措施，办实事，解决突出问题，促进“责任落实年”活动的深入开展。
为保证活动不走过场，矿成立“责任落实年”活动领导小组，各单位也要成立领导小组和责任分析认定小组，对本单位及全体员工的责任落实情况 ……（未完，全文共2795字，当前仅显示1776字，请阅读下面提示信息。收藏《关于在全体员工中开展“责任落实年”活动的实施意见》）