浅析国有大型企业绩效考核中的公平问题－以某机场集团为例

目录/提纲：……
一、绩效考核中存在的不公平现象的种种表现
二、绩效考核不公平问题及原因探究
（一）绩效考核中的不公平问题
（二）绩效考核不公平现象的原因探究
三、绩效考核不公平问题解决途径与方法
（一）绩效考核要建立科学考核方法
（二）通过大量宣传活动降低员工心理压力
（三）建立申诉、监督机制
（四）提高数据可信度
（五）绩效考核与薪酬相结合
四、结语
……
浅析国有大型企业绩效考核中的公平问题－以某机场集团为例

【内容摘要】在国有大型企业中绩效管理虽然实行多年，但是一直以来都没有落到实处，往往只是成为一种形式，而其中更为突出的一个问题就是绩效考核的公平问题，该问题已成为国有大型企业改革中的一个难点。目前在国有大型企业改革中绩效考核是重点，而公平问题则是重中之重，只有公平问题得以真正解决，绩效考核才可能发挥作用，改革才能够顺利实现，这已是不容置疑的问题。本文通过对国有大型企业某机场集团进行深入调研的基础上，指出了绩效考核中的不公平现象，并且对其进行分析，归纳出3个问题，最后提出解决方案，以期对国有企业绩效改革有所贡献。
【关 键 词】国有大型企业 绩效考核 组织公平感

Analyze equity problem of performance appraisal in large State - owned enterprises ------take the e*ample of the Airport Co.

(Student Name taiyy2002)
Supervisor: Liu Jun Professor
Abstract: performance appraisal has carrie
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