浅析国有企业如何提升基层党风廉洁建设

目录/提纲：……
一是党风廉洁教育活动缺乏积极主动性和自主性
四是要强化干部教育，加强岗位风险排查，做好提醒、帮教工作
五是要利用好现代化工具，丰富廉洁文化宣传手段
六是要加大厂务公开力度，深化厂务公开监督制度
二是要加强对廉洁风险防控工作的重视程度，将防控工作做到有效的闭环管理
三是要健全党风廉洁教育机制
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浅析国有企业如何提升基层党风廉洁建设

近年来，随着国家反腐力度的持续加大，以及对党风廉洁建设的高度重视，国有企业已经将纪检监察工作视为企业健康发展的重中之重来抓。当前，部分国有企业基层纪检监察工作还存在着队伍力量薄弱、领导干部不重视等情况，如何更好、更全面的搭建基层单位纪检监察体系，成为企业健康发展所面临的重要问题。
1 当前企业基层单位党风廉洁建设的现状
一是党风廉洁教育活动缺乏积极主动性和自主性。有的基层单位只是为了能够及时完成上级布置的教育任务，并没有结合自身工作实际进行研究，有针对性地开展具有实际效果的廉洁教育活动。这是因为基层少数党员领导干部对于党风廉洁建设的认识不到位，只重视生产经营目标而忽略了思想政治教育，认为抓不抓都不重要，再怎么开展教育活动想腐败的同志也会腐败，这就导致了党风廉洁教育在基层被忽视的局面发生。
二是党风廉洁建设缺乏针对性，没有将当前的形势与基
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员干部职工要将党纪国法铭记于心，严格遵守公司的各项规章制度，通过组织开展集体讨论学习活动，不断提高工作纪律，加强组织纪律。
三是要加强特色文化、廉政文化的宣传，结合实际和上级安排部署、纪检监察工作重点，开展各类宣传教育活动，坚持正面教育、正面宣传、正面引导，充分利用《学习参考》、《纪检监察信息》、内部网络、微信公众号等媒介平台，丰富党风廉政教育内容。同时为了从源头上抓起，引导广大干部职工树立高尚品德、保持廉洁操守，推动廉洁文化深入发展，坚持事前预防为主的原则，通过各基层单位组织参观所属地廉政教育基地、加强学习典型腐败案例及违反中央八项规定精神的通报、组织广大干部职工棘突观看专题片等多种方式警示广大党员干部职工要廉洁从业，努力做到忠诚干净担当。
四是要强化干部教育，加强岗位风险排查，做好提醒、帮教工作。古人云：“德教为先，修身为本”，如果在企业当中领导干部只注重经营效益而不重视思想教育，对于廉洁教育只注重虚张声势而轻实际效果，那么就会造成企业廉洁文化建设长期停滞不前局面的形成，尤其在基层单位更为明显。因此，我们应该从以下几个方面开展工作，以共筑反腐工作的大坝、长城：首先要清理权力，让每一名干部认识清楚自己的职责是什么，自己的权利范围是什么，进一步提升领导干部的责任感和使命感。其次就是查找风险，实施“源头防腐”工程。岗位廉洁教育的重要前提就是首先要能够准确查找出关键岗位的风险点，这就是找准“病根”，然后要通过正确的诊治进行“对症下药”，最后开出正确的药方才能够真正做到“治标治本”。因此领导干部对于自身岗位及其他重要岗位的风险点查找，也是一次深刻认识自身岗位职责及风险所在的良好机会。最后就是人文关怀，实施“廉洁提醒”工程。一次提醒谈话实际就是一次思想教育和心理疏导，不仅能够让员工明确所处岗位的廉洁风险点，也能够提高员工的廉洁自律意识，因此在员工任职前开展岗前提醒、任职后开展履职提醒、工作过程中定期开展预防提醒对于一名员工健康成长具有十分重要的意义。
五是要利用好现代化工具，丰富廉洁文化宣传手段。目前我们的廉洁文化宣传教育基本上还停留在正反典型的学习、廉洁书籍的下发方面，效果并不是很明显。首先要从增强廉洁文化的吸引力、感染力和辐射力着手，充分利用好现代化工具来强化基层单位的廉洁文化的宣传。例如基层单位可以建立“廉洁文化微信群”，在群中可以将“小知识”、“警示教育”等进行宣传，也可以定期开展“廉洁知识问答”活动，对于参与积极的人员进行奖励，这样不仅能够激发员工的参与热情，同时也无形中起到了宣传警示的作用。其次可以通过开展廉洁漫画、廉洁微视频等征集活动，提高员工参与热情度，营造出“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。同时还可以在各基层单位办公区、场站宣传区设立廉洁文化宣传栏、宣传窗等宣传点，通过多种图文并茂的载体，让廉洁文化进企业，形成一个人人思廉、人人得廉、人人促廉的良好氛围，使廉洁文化入室、入耳、入脑、入心、入家。通过多种层次、多种渠道、多种方式的廉洁文化建设载体，进行全面_，构建良好的企业廉洁文化活动平台。
六是要加大厂务公开力度，深化厂务公开监督制度。结合基层单位生产实际，每季度或每半年对重大生产运行决策、物资采购、各类日常检维修、生活检维修、设备检测、合同签订等重点监察点进行公开，同 ……（未完，全文共3498字，当前仅显示1767字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析国有企业如何提升基层党风廉洁建设》）