秘书学论文：秘书人才能力培养问题研究

目录/提纲：……
一、我国秘书人才队伍的能力缺陷
（一）秘书人才素质普遍偏低
一是思想认识上有偏差
二是综合素质低下
三是工作缺乏创新性
四是服务意识较差
（二）秘书工作缺乏规范
二、秘书工作者应具备的几种能力
（一）政治鉴别能力
一是基本政治知识和政治理论的理解能力
三是抵御腐朽思想侵蚀的能力
（二）学习能力
（三）创新能力
一是洞察能力
二是想像能力
三是创新胆识
四是超前意识和务实态度
（四）沟通能力
一是信息表达能力
二是理解他人的能力
三是交往能力
（五）决断能力
一是价值分析能力
二是态势诊断能力
三是科学预测能力
四是制定对策能力
（六）应对突发事件的能力
（七）心理调适能力
一是保持心理正常张力，以适应现实工作环境、人际环境的能力
三是在心理调适中选择某种途径和掌握、运用一定方法的能力
（八）文字运用能力
三、如何提高秘书人才的各种能力
（一）秘书人才能力培养中要树立职业化理念
（二）努力培养复合型秘书人才
（三）实现秘书人才培养的多元化
一是政府办学
二是股份制方式办学
三是完全由企业投资办学
（四）设置科学的秘书人才能力培养制度
一是加强内部师资
二是广招外部贤才
（五）为秘书人才提供工作实践的机会
一是指导秘书
三是让学生参与日常办公事务
……
秘书学论文：秘书人才能力培养问题研究

【内容摘要】
秘书人才队伍是我国职业队伍中非常重要的一员。随着我国经济和社会的飞速发展，我国各种组织中从事秘书工作的广大秘书工作者，为组织建设和发展做出了自己的贡献。我们的各种组织也越来越需要众多的秘书工作者。秘书工作，无论是对党政机关还是企事业单位，其工作的好坏对这个组织整体工作具有重要的影响。虽然我国的秘书人才队伍又了很大发展，但我国的秘书人才在各种能力上还存在着一些欠缺与不足。在能力建设上，还应重点提高政治鉴别能力、学习、沟通协调和文字处理等几种能力。本文结合自己所学的课程，就如何加强秘书能力的培养提出自己的一些思考，认为我们的秘书培训部门还应该在师资队伍建设、学科建设和培养机制等方面改进工作，从而提高我国秘书人才队伍的整体素质。

【关键词】秘书人才；能力培养；问题研究

秘书人才作为一种专业性很强的人才，在培养机制上具有和其他类型的人才不同的一些特点。秘书工作，无论是对党政机关还是企事业单位，其工作的好
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