在省国资委系统企业创先争优活动推进会暨党建综合试点工作经验交流会上的讲话

目录/提纲：……
一、高度重视，扎实推进，系统企业创先争优活动和党建综合工作取得积极成效
（一）创先争优活动开局良好、进展顺利，有力地推动了系统企业科学发展与和谐稳定
（二）系统企业党建工作措施具体、扎实有效，增强了企业党组织的凝聚力和战斗力
三、加强领导，整体联动，进一步增强创先争优活动和基层党建工作实效
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在省国资委系统企业创先争优活动推进会暨党建综合试点工作经验交流会上的讲话

同志们：

今天我们在这里召开国资委系统企业创先争优活动推进会暨党建综合试点工作经验交流会，主要任务是认真学习_的十七届_全会、省委十届十次全会和最近_、省委领导关于创先争优活动一系列重要讲话精神，总结交流系统企业开展创先争优活动和_基层组织建设年活动的做法和经验，就进一步推进系统企业创先争优活动和党建工作深入开展进行部署。刚才，8户企业的同志就开展创先争优活动和党建综合试点工作的具体做法和经验作了交流发言，请大家相互学习借鉴。下面，我讲三点意见。

一、高度重视，扎实推进，系统企业创先争优活动和党建综合工作取得积极成效

按照_、省委的统一部署，系统63户企业5000多个党组织、9万多名党员参加了创先争优活动。各企业党委高度重视，在近三年来以_基层组织建设年活动为抓手，坚持抓_强班子、抓队伍强人才、抓基层强基础，积极开展党员党性定期分析、进城务工工人中发展党员、党组织规范化建设、党代表常任制等试点工作的同时，扎实推进创先争优活
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财力、人力、物力支援。

二是把握要求、突出特色。各企业党组织紧扣省国资委党委提出的“转变经济发展方式，调整提高上水平，打造竞争新优势，做强做大做优国有企业”目标，结合自身实际和当前的中心任务，自主设计了鲜明、具体、务实的活动主题，精心组织安排了生动、丰富、新颖的活动载体。活动开展以来，企业各级党组织确定争创主题400多个，设计活动载体934个，既切合本企业实际，又体现了不同行业的特色，可操作性和实践性强。同时，注重把创先争优活动与开展_基层组织建设年活动、建设学习型党组织、“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与提高党建工作的满意度联系起来，整体推进“四五六”创建活动。各企业还注重加强分类指导，按照活动的目标要求，结合企业实际、党组织和党员队伍状况，明确了活动的具体要求，细化了先进基层党组织和优秀党员的具体条件，保证目标看得见，工作能落实，党员易参与，活动见成效。

三是加大宣传，典型引路。各企业切实发挥舆论引导，典型引路的作用，在广泛宣传创先争优活动的好做法、好经验的同时，加大对先进典型、先进事迹的挖掘和宣传力度。茅台集团选树省劳动模范曹大明、省“五一”劳动奖章获得者严刚在公司举行了“爱厂如家、敬业奉献”先进事迹巡回报告会，开磷集团、首钢水钢等企业先后开展感恩教育活动，收到了较好的效果。省国资委和各企业还利用网站、内刊、电视台、编印简报等形式，及时反映活动动态，扩大活动影响力。

（二）系统企业党建工作措施具体、扎实有效，增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。近三年来，各企业党组织按照省委的统一部署，认真扎实地开展了_基层组织建设年活动，在抓责任、抓覆盖、抓队伍、抓载体等方面做了大量有效的工作，为企业改革发展提供了坚强的政治和组织保证。

一是抓责任，健_建工作领导体系和长效机制。各企业党组织认真贯彻落实省委、省国资委党委《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的意见》精神，绝大多数企业都形成了“书记抓、抓书记”、党委（党组）书记负总责和分管领导具体抓的_机制；建立健全了党建目标责任制、领导干部党建工作联系点等制度。并根据《贵州省国资委系统_基层组织先进性建设工程考评办法》和《考核细则》，将企业党建工作列入党的基层组织建设的总体规划进行安排、部署、检查和考评，全面推行党建工作考评和群众满意度测评制度，形成了齐抓共管的工作格局。

二是抓覆盖，不断优化基层党组织设置。按照“最有效实现党组织覆盖、最有利于开展党建工作”的要求，各企业党组织坚持把党组织覆盖到每一个项目和营销点上。省国资委党委制定了《关于加强系统企业省外、_项目党组织建设的意见》，帮助指导瓮福集团、建工集团、七冶等企业建立了_项目党组织。以《省国资委系统企业创建各级党建示范点标准》为目标，各企业在工作机构、人员、经费、场所等方面，注重整合基层党建工作力量，形成了加强基层党建的工作合力。各企业党组织注重加强对工会和共青团组织的领导，及时指导工会、共青团组织依照各自章程独立自主地开展工作，盘江集团、赤天化集团、贵阳卷烟厂、电网公司、水电九局、天生桥发电总厂、天生桥一级发电厂、乌江公司、贵州饭店等开展了创建“工人先锋号”、“青年文明号”等活动，发挥了群团组织的重要桥梁和助手作用。

三是抓队伍，充分激活党组织活力。各企业党组织注重选优配强党务干部队伍，切实把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平高、熟悉党务，善于做思想政治工作的党员干部选配到企业党组织书记岗位上。坚持标准，严格程序，切实“把党员培养为生产经营能手、把生产经营能手培养为党员、把党员中的优秀分子培养为党组织负责人”，并注重向中层管理和技术骨干、向一线优秀员工倾斜。国资委党委每年举办4期以上短期培训班，对基层党支部书记和党务干部有计划地进行轮训。各企业通过“三会一课”、党员活动日、民主评议党员、党员党性定期分析和开展“比学习、比技能、比贡献”等活动， ……（未完，全文共6006字，当前仅显示2109字，请阅读下面提示信息。收藏《在省国资委系统企业创先争优活动推进会暨党建综合试点工作经验交流会上的讲话》）