人事异动管理规定

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　　人事异动管理规定
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　　实施日期：
　　．目的：
　　为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。
　　．范围：
　　公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。
　　．权责：
　　各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。
　　．定义：
　　转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。
　　调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参考相关部门意见对正式雇员作薪资调整。（含加薪及降薪）
　　晋升：依照雇员之工作表现，结合雇员之具体学识、能力
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