市雨露计划培训工作典型材料13

目录/提纲：……
一、瞄准贫困，严格选择培训对象
二、广泛宣传，作响“雨露计划”品牌
三是逐级召开会议，下达培训计划和宣传任务
四是在市内各大交通干线沿线制作了100多幅墙体广告
五是在各个集镇悬挂了300多个宣传横幅
六是组织各个培训学校到贫困村进行现场宣传
七是组织人力利用乡镇集会进行宣传
八是发动扶贫系统干部利用开展其它业务时进行宣传
三、落实职责，实行目标责任管理
一是明确三方职责
二是建立三支队伍
三是落实委托培训机制
四是实行目标责任考核
四、狠抓管理，切实提高贫困学员的“三种能力”
一是市扶贫办组建专门班子，由主任挂帅，主管主任主抓，确定专人具体负责
三是认真审核各个培训专业的教学计划
五、从严审核，把好报帐六个关口
一是学员申请关
二是村委会审核推荐关
三是体格检查关
四是安全保险关
五是市扶贫办报帐审查关
六是报帐公示关
六、强化服务，确保培训学员稳定就业
……
狠抓计划实施 做响雨露品牌
**市扶贫开发办公室

“雨露计划”是扶贫开发工作的重要组成部分，对于提高贫困劳动力素质、增加贫困户收入具有重要作用。多年来，我们紧紧围绕省扶贫办的统一部署，理清思路，精心组织，严格管理，狠抓落实，努力做实做细“雨露计划”工作，做响“雨露计划”品牌，促进了我市贫困地区经济社会的快速发展。据统计，自2003年以来，全市累计培训输出贫困青年5.6万人，涉及烹饪、幼师、电气焊、机械加工、电工电子、美容美发、汽车修理、畜牧兽医、数控机床、摄影摄像等二十多个专业，输出人员的就业稳定率在95%以上。据了解，已安置学员的月平均工资大多在1500元以上，仅此，每年就可为我市赚取现金收入10亿多元，至少使5万个贫困家庭、近20万贫困人口实现脱贫目标。今年4月份，我们开展了“学员家庭、就业单位大回访”活
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