老干部工作创先争优研讨文章

目录/提纲：……
一、要以创新服务理念为根本点，切实转变思想观念
一是要树立有所作为的思想理念
二是要树立开拓新思维的思想理念
三是要树立拓展服务新途径的思想理念
二、要以打造先进优良服务品牌为着重点，创建高效优质服务型的机关
三、要以开展亲情服务为侧重点，努力开辟老干部服务需求多元化途径
一是要探索建立为高龄老干部服务的长效机制
二要探索建立高龄老干部的帮扶机制
三是要为老干部建立健康档案
四是建立健全联系老干部制度
四、要以狠抓队伍建设为突破点，努力提升管理服务水平
一是要抓好真诚服务，乐于奉献教育
二是要经常组织业务培训
三是要建立完善绩效考评体系
四是要选优配强工作人员
五、以提高工作经费为基本点，破解制约活动“瓶颈”
……
老干部工作创先争优研讨文章

　 新时期、新形势下的老干部管理服务工作，更加具有人性化，赋予了我们新的内涵、范围越来越大、任务越来越重、要求越来越高，要做好这项工作，必须与时俱进，只有不断创新创优服务环境和工作方法，才能真正把这项工作做好、做实。笔者就新时期老干部工作如何“创先争优”谈几点看法。

　　一、要以创新服务理念为根本点，切实转变思想观念。

　　“创先争优”活动是我们党为加强基层党组织建设、党员教育和推动党的各项事业发展而部署的一项政治活动。因此，我们要以“创先争优”活动为契机，把创新服务新思维作为重要抓手，勇于转变思想观念，进一步增强部门工作人员的创先争优意识。一是要树立有所作为的思想理念。在机关党员中广泛开展“学先进、赶先进、讲奉献、争上游”的创新服务活动，让每个党员干部都牢固树立不甘落后、有所作为的思想，为服务对象办好事、解难题。二是要树立开拓新思维的思想理念。随着离休干部的逐年减少，退休干部逐年增加
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