努力实现大学生村官工作“四化”

目录/提纲：……
一、完善选拔机制，实现选聘程序科学化
一是因“人”制宜设类别
二是因“地”制宜配专才
三是因“分”制宜选村居
二、坚持全方位保障，实现待遇增长动态化
二是福利保障
三是政治关心
三、实行全过程帮扶，实现培养管理制度化
一是工作方法有“课”教
二是工作问题有“人”帮
三是工作经验有“地”学
四是工作成果有“台”展
五是自主创业有力助
四、明确工作职责，实现考核过程民主化
一是考核方式民主
二是考核结果民主
三是评选表彰民主
……

努力实现大学生村官工作“四化”

2007年以来，温州市龙湾区按照“以点带面、分步实施、稳步推进”的工作要求，大力实施选聘高校毕业生到农村和社区工作的计划，已基本实现一村（社区）一名大学生的目标。截至2010年6月，龙湾区累计选聘高校毕业生三批次共152人，目前在岗124人，流出29人，其中26人被机关事业单位录取，3人自主创业。经过几年的探索，全区大学生村官工作逐步实现透明化、动态化、制度化、民主化管理，促进了大学生村官的健康成长，同时大学生村官扎根农村服务群众意识不断增强，推动农村发展的履职能力不断提高，推动了农村各项事业发展。

一、完善选拔机制，实现选聘程序科学化

坚持公正选聘，严格按照中央和省、市有关选聘高校毕业生到农村和社区工作要求，紧密结合龙湾区城镇化、工业化以及农村经
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