强化集中换届关键时期的干部监督(县委书记征文)

目录/提纲：……
一、监督时点无空档
一是科学设置联系卡
二是合理确定监督重点
三是开展定期双向联系
二、谈心谈话无遗漏
一是结合干部岗位意向谈心谈话
二是结合思想教育谈心谈话
三是结合换届纪律宣传谈心谈话
三、群众信访无延误
一是畅通渠道
二是快速查核
三是及时反馈
四、监督制度无空白
一是强化任前预防
二是强化任中管理
三是强化任后监督
……

强化集中换届关键时期的干部监督
--县委书记征文

今年是全省市、县（市、区）、乡镇自下而上集中换届之年，是考验干部的最关键时期，也是跑官要官、拉票贿选等违反组织人事纪律问题多发时期。龙湾区积极采取延伸触角、谈心谈话、落实信访、完善制度等系列举措，有效强化了换届关键时期的干部监督，受到省委书记赵洪祝同志的批示肯定。

一、监督时点无空档。当前，干部“八小时”内监督制度较为完善，“八小时”外容易成为监督死角。龙湾区积极探索实践社区联系制度，充分发挥社区监督优势，有效延伸监督触角，使“八小时”内外干部监督无缝对接。一是科学设置联系卡。以各单位“一把手”为重点，对全区477名科（局）级领导干部居住社区、家庭住址进行分类梳理，制作社区联系卡，内容包括监督要求、联系方式、社区居住的科（局）级干部名单、基本情况、照片及家庭住址，并逐一走访
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