区商务局2011年领导班子专题民主生活会汇报材料

目录/提纲：……
一、2010年民主生活会整改措施落实情况
二、征求到的意见和建议
一是一些难点问题缺乏有效的管理机制和解决问题的方法
二是自身的一些职能没有很好履行
三是发挥主观能动性差，工作方法缺少有效的措施
三、初步整改措施
一是要在项目建设上有新的突破
二是要在提升外经贸发展水平上有新的突破
三是要在促消费扩内需活流通上实现新突破
4、加强干部队伍建设，提高科学发展能力
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区商务局2011年领导班子专题民主生活会汇报材料

根据区纪委、区委组织部《关于召开2011年全区科局级领导班子民主生活会的通知》要求，在完成了深入学习、广泛征求意见、开展交流谈心、撰写发言材料等前期准备工作后，2011年9月，我局召开了以“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众优良作风为主题的领导班子民主生活会。
会议由局党组书记罗盛辉同志主持。他首先组织大家认真学习了_同志在庆祝中国_成立90周年大会上的讲话精神和中纪委、中组部的文件精神，并简要介绍了上年度民主生活会整改措施落实的情况，其后，局党组成员逐一发言，对照贯彻以人为本、执政为民理念，坚持_群众路线和群众工作纪律，特别是围绕《廉政准则》的落实情况进行了深刻剖析。各位班子成员结合群众反映的意见，认真对照检查，坚持讲党性、讲原则，开展严肃的批评与自我批评，自我批评高标准、高要求、不护短、不遮掩，开展批评本着与人为善、
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新化、涟源、双峰商务局调研，学习他人的成功之处，光笔记就记了大半本。在借鉴学习他人长处的基础上，结合娄星区实际，我局形成了“主动出击，重点突破、以点带面”的全新工作思路，通过抓好重点项目，重点工作带动我区商务蓬勃发展。目前已初见成效。
3、双管齐下，执政能力水平、队伍建设上台阶
娄星区商务局由区财办、区物资局、区商业局组建而成，老同志多，班子老化严重，队伍建设先天不足。另外商务工作对于很多人而言是一个全新领域，班子执政能力有欠缺。我局从两方面入手努力改变这种困境。一是加大干部培训力度，创造优良学习环境，尽可能使每个干部每年至少有一次以上参加商务知识培训的机会，从而不断提高全局干部的整体素质；二是加大对年青干部的使用力度，科学合理安排工作岗位，最大化地发挥年青人的主观能动作用，充分调动他们的工作积极性，提高其处理各种事务的能力，在工作中促使其成熟，逐步解决我局干部队伍断档的问题。现在，我局两个主要业务部门负责人都为三十岁左右的年青人，其他部门年青人也逐步担当了骨干。
4、拾遗补缺，完善规章制度促长效
在整改落实阶段，我们狠抓了_机制的创新完善工作。对原有制度进行了梳理，根据实际需要进行修订和完善，建立起了涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循，违章必究，促进机关管理的制度化、规范化。其中把每周五进行思想政治和业务学习作为一项制度固定下来，对职工素质的提高作用重大。通过各项_机制的创新，规范管理的长效机制已初步建立。
二、征求到的意见和建议
为提高娄星区商务局开展创先争优活动的实效，深入挖掘存在的问题，增强局党组民主生活会的针对性，我局广泛征求群众意见，深入开展谈心谈话活动。我局共向供销社、粮食局、市场服务中心、民爆物品管理中心等多个单位发放了征求意见函，并在商务局院内发布公告，邀请各方面人士积极建言献策。同时，局党组领导班子认真开展多方面的谈心谈话活动，充分交换意见，沟通思想，统一认识，增进团结，保证了意见的广泛和代表性。目前，各方意见主要集中体现在以下几个方面：
1、解放思想、更新观念方面。因循守旧的思想比较浓厚，开放精神不强，创新意识不浓，自我要求低，工作标准低，发展境界不高，缺乏加快发展、奋力赶超的紧迫感和危机感。
2、在改善工作作风，服务社会，服务基层，服务群众方面。
调查研究少，纸上谈兵多；浮在上面多，沉到基层少；带着问题了解情况多，深入细致分析少。在实际工作中，表面工作多，实际解决少；讲工作原则多，灵活机动少；议论问题多，解决问题少。
3、在落实工作措施，创新工作机制，提高工作成效方面。
整体工作存着重安排，轻检查的问题，缺乏有效的管理机制和措施。一是一些难点问题缺乏有效的管理机制和解决问题的方法。如：市场服务中心的生存问题，尽管一直高度关注，但由于多方原因，一直无法解决。二是自身的一些职能没有很好履行。由于主观和客观原因并存，行业协会管理、加工贸易、劳务输出等方面的职能一直没有履行。三是发挥主观能动性差，工作方法缺少有效的措施。结果是汇报问题多，提出解决问题的方法建议少，如：利用外资问题、对外经济贸易问题、农村生猪定点屠宰问题等等。
4、破解难题方面方法较少，优化发展方面思路不开阔。
三、初步整改措施
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