县人事劳动和社会保障局“十一五”工作总结暨“十二五”工作计划

目录/提纲：……
一、十一五期间工作完成情况
（一）人事人才工作
（二）劳动和社会保障工作
（三）心系群众，解决挂钩点群众生产生活困难
二、主要做法和经验
（一）以制度创新为突破口，进一步加强机关作风建设
（二）注重服务，勇于创新人事人才管理机制
4、积极做好军转干部工作，维护社会和谐稳定
（三）突出重点，狠抓劳动保障工作
三、存在的问题和困难
（一）人才总量不足，人才素质不高
（二）人才考核评价机制不健全
（三）就业矛盾突出
（四）社会保险覆盖率不高
（五）公共服务体系不适应现代化发展需要
（六）劳动者_工作不容乐观
四、十二五规划的目标任务
（二）主要目标
五、措施及办法
（一）人事人才工作
（二）劳动和社会保障工作
……
县人事劳动和社会保障局“十一五”工作总结暨“十二五”工作计划

“十一五”规划期间，金平县人事劳动和社会保障局按照党的十七大、十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕县十届三次党代会的决策部署，结合我县国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要和十一届人大三次会议政府工作报告确定的目标任务，依法行政，狠抓落实，确保了各项指标任务的圆满完成。现将五年来工作总结如下：
一、十一五期间工作完成情况
2006年以来，我局在县委、政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步加大人力资源开发力度，深入实施人才强县战略，健全公务员制度，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，积极探索工资分配制度、职称制度改革，统筹城乡就业，创新就业再就业工作思路。进一步完善城镇职工基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育等社会保障制度，全力维护劳动者合法权益，努力提升人事劳动和社会保障工作水平。
（一）人事人才工作
1．深入贯彻实施公务员法，规范公务员管理。一是按照“凡进必考”原则，五年内全县共考录公务员350人；二是根据《云南省公务员年度考核暂行办法》及干管权限，完成政府系统公务员年度考核2384人次；三是按照相关政策规定及程序要求，严格公务员登记
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