县委组织部2011年工作总结

目录/提纲：……
一、以县乡集中换届为契机，领导班子和干部队伍建设呈现新面貌
1、圆满完成县乡换届任务
2、有序调整县直单位领导班子
3、不断加强干部队伍日常管理
4、从严搞好干部监督管理
二、以落实科学发展观为重点，干部教育培训工作取得新成效
1、圆满完成县委党校办班和省市调训任务
2、全面推进干部数字化选学工作
3、努力提高县委党校教学质量和管理水平
三、以落实“五基本”建设为根本，基层组织和党员队伍建设增添新活力
1、大力推进五个基本和竹房城镇带党建示范区建设
2、扎实开展创先争优及纪念建党90周年活动
3、顺利完成全县村级组织换届工作
4、着力构建坚强有力的组织保障机制
四、以服务经济社会发展为目标，人才工作和人才队伍建设迈出新步伐
1、加强人才培养开发
2、提高人才引进质量
3、完善人才使用机制
五、以建设过硬队伍为核心，组织部门自身建设得到新加强
1、加强组工干部队伍建设
2、带头开展组织系统创先争优活动
3、坚持抓好组工信息和调研宣传工作
……
县委组织部2011年工作总结

今年以来，全县组织工作认真贯彻省、市组织工作会议精神和县委工作部署，以做好县乡村集中换届为重中之重，以深入开展创先争优活动为抓手，统筹抓好干部日常教育管理、人才队伍建设、纪念建党90周年、基层组织建设等各项工作，坚持务实创新，狠抓落实，为“十二五”开好局、起好步提供了坚强的组织保证。

一、以县乡集中换届为契机，领导班子和干部队伍建设呈现新面貌

1、圆满完成县乡换届任务。配合市委组织部完成了三次县领导成员的个别考察和县级领导班子换届考察工作。参与了县十三次党代会和县政协九届一次会议、县人大十七届一次会议的组织工作。由于领导得力、组织严密、预防在先，实现了市委、县委提名人选全部以95%以上的高票当选的良好效果。科学制定乡镇换届工作实施方案，组建6个考察组，按照“两述两评四差额”的办法开展了乡镇换届考察工作。坚持注重实绩、群众公认、优化结构、适当交流的原则，精心谋划乡镇换届人事安排，加强对乡镇换届选举工作指导。新一届乡镇领导班子成员共166名，其中35岁以下干部56名，“80后”干部20名，选拔2名大学生村官进班子，保留46岁以上干部8名，形成了老中青相结合、以38岁左右为主体的年龄结构；学历
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