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市公务员局局长2011年度述职述廉述学报告

发表时间:2012/1/9 11:17:46
目录/提纲:……
一、2011年完成的主要工作及取得的成效
(一)大项工作求实效
(二)业务工作促规范
二、履行党风廉政建设责任制情况及成效
(一)党风廉政建设责任制岗位职责
(二)落实党风廉政建设责任制情况
(三)遵守领导干部廉洁自律规定情况
三、理论业务学习情况及取得的成效
……
述职述廉述学报告
市公务员局局长
(2012年1月)

根据局领导班子分工,我负责公务员局全面工作。一年来,结合正在开展的“创先争优”和“两转两提”活动,自觉加强理论学习和党性锻炼,不断提高理论水平和党性修养。抓班子,带队伍,着力抓好各项重点亮点的推进,努力破解工作中的突出矛盾和困难,勇于创造一流的工作业绩。注重加强廉政建设,按照_、省、市关于廉洁自律的有关规定,严格要求自己、严格要求本局的同志、严格要求自己的家人和亲属。下面,简要汇报如下。
一、2011年完成的主要工作及取得的成效
(一)大项工作求实效
深入开展争创“人民满意的公务员”活动。根据国家、省统一部署,积极推进争创人民满意公务员活动开展。以两办名义印发了《关于深入开展争创人民满意公务员活动的实施方案》、《关于评选推荐郑州市“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的通知》。转发了__组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的通知》。成立了领导机构和工作机构。迅速部署,广泛发动,全市上下形成上下联动、整体推进。为加强活动督导,建立了“四个一工作制度”;编印了争创人民活动辅导教材、制作了争创活动光盘,发放到各单位。活动开展期间广泛开展互巡互学,召开了全市争创活动汇报交流会,组织全市机关现场观摩活动
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略903字,正式会员可完整阅读)…… 
共计7292人的档案进行了审核。对于摸底和审档过程中发现的问题,我们进行了梳理和汇总,向省套改办进行了汇报。同时,市套改办还多次召集各县(市)及上街区负责警员职务套改的同志进行讨论座谈,督导推动全市套改工作。目前,全市摸底工作基本完成。
认真组织公务员法执行情况检查。按照国家和省里要求,我市从6月份开始在全市开展公务员法执行情况检查。一是转发了省委组织部、省人力资源和社会保障局、省公务员局《关于进一步加强公务员管理工作有关问题的通知》,提前对公务员日常登记检查进行了安排部署。二是与市委组织部、市人社局联合下发《关于在全市开展公务员法执行情况检查的通知》,安排部署全市公务员法执行情况检查工作,并制定了《郑州市公务员法执行情况检查方案》。三是根据方案开展我市公务员法执行情况检查,安排市直单位报送相关表格材料,并到巩义、新密、新郑等12个县(市、区)进行了实地检查。
7—8月,为做好迎接省公务员局到我市进行公务员法执行情况检查的各项准备工作。我局对公务员法实施以来我市出台的各项公务员管理法规政策文件及公务员管理工作流程进行了汇编;将市直各机关及各县(市、区)机构编制文件和公务员法执行情况汇报材料和有关报表汇编成册。8月24日,省里由高勇厅长带队对我市进行公务员法执行情况检查。检查组对我市公务员法执行情况给予充分肯定,高厅长勉励我市要再接再厉,在全省带好头、做表率。
创新开展评优评差工作。为落实连书记关于“今后评先的同时必须评差(指单位)”的指示精神,充分发挥表彰奖励工作的正负激励作用,在广大公务员中培育争先创优的竞争意识,在认真调研的基础上,公务员局起草了《关于在评选表彰活动中引入评差机制的通知》,并以市委市政府名义印发。文件要求,从今年起,各主办单位开展评选表彰活动时,评选方案中必须制定评差内容,对没有按通知要求开展评差的表彰项目,不予提交研究。为促进工作开展,对各单位组织人事处开展了专题业务培训,就评优评差工作明确要求。目前,评优评差工作在我市全面展开,已对经济发展环境,信访稳定、文明城市创建和环境卫生整治等工作进行了评优评差。通过评优评差,评出先进,点出落后,促动中间,有效保障了市委、市政府各项中心工作的落实。
面向全省公开遴选公务员。为解决“三门”干部多,具有基层工作经历的干部比例偏少的弊端,畅通从基层选用人才的良性机制。我们在对市直机关和各县(市、区)进行广泛调研的基础上,科学制定了《2011年郑州市机关单位公开遴选公务员试点工作实施方案》,笔试试卷设计思路贴近工作实际,试卷制定、印刷、运送全程b_m,笔试工作组织严密。面试环节在市级公务员主管部门全程督导下,由用人单位进行周密组织,在确保公正公平基础上充分满足遴选单位选拔需求。创新实行试用期双向选择制度,拟选用人员进入遴选单位试用3个月,试用期间市级公务员主管部门及时回访,用人单位全方面考察,试用期合格后办理相关手续。本次遴选以14家机关单位为试点,面向全省公务员和参照公务员法管理人员,遴选34名公务员,是我市首次开展全市统一遴选工作。5月份至10月份,经过发布招考公告、报名、报名资格审核、笔试、面试资格确认、面试、体检、考察等一系列严格工作环节,遴选工作获得圆满成功。共有3447人报名,2341人参加考试,83人进入面试环节,对47人进行了体检、考察,其中24人进行试用期环节。选拔基层公务员到市级机关任职,打通了公务员在市县乡镇层级之间交流的渠道,使公务员转任制度更具规范性和科学性,公务员管理制度更显活力。
全面实施公务员绩效考核工作。为纠正公务员的懒、散、不作为等行为,加强日常考核的严肃性、客观性,在省出台关于在行政机关开展公务员绩效考核试点工作的意见后,我市在多年积累的绩效考核试点经验基础上,在全市范围全面铺开公务员绩效考核工作。一是建制度。相继以市委、市政府名义印发了《关于在全市机关开展公务员绩效考核的意见》、《郑州市公务员绩效考核样本点施行办法》、《郑州市公务员绩效考核指标体系施行办法》、《郑州市机关事业单位人员考核等次标准条件》等一系列文件。二是广泛动员。召开绩效考核动员会,市委常委、常务副市长胡荃亲自动员,要求各级各部门要建立由党政主要领导挂帅的工作机制,单位主要领导作为第一责任人,引导和督促广大公务员积极参与公务员绩效考核活动。三是深入培训。分别组织召开了市直党群部门、县(市、区)、市直行政机关的公务员绩效考核工作培训会,深入到二七区、郑州新区、郑东新区、荥阳市等县(市、区)和市妇联、市人社局等市直单位进行绩效考核培训授课,着重围绕公务员绩效考核的指标体系、考核方案的制定等内容,对公务员绩效考核样本点、绩效考核指标体系、360度考核法进行文件解读学习。四是建立考核备案。为 ……(未完,全文共9281字,当前仅显示2534字,请阅读下面提示信息。收藏《市公务员局局长2011年度述职述廉述学报告》