市监察局关于特邀监察员工作总结

目录/提纲：……
一、特邀监察员工作的基本情况
（一）加强队伍建设,不断提高特邀监察员素质
一是领导到位
二是选聘程序和条件到位
三是教育培训到位
（二）积极开展工作，充分发挥特邀监察员作用
四是组织特邀监察员参与各类全市性大型考试的监督工作，维护考试的公平正义
（三）推进制度建设，保障特邀监察员工作规范运行
一是实行对口联系特邀监察员工作机制
三是建立了信息反馈制度
四是建立考核激励制度
六是建立健全了特邀监察员工作例会和列席会议制度
（四）努力搞好服务，为特邀监察员全面履职创造条件
二、存在的问题及明年工作安排
一是发挥好特邀监察员的桥梁纽带作用
二是发挥好特邀监察员的参谋咨询作用
三是发挥好特邀监察员的民主监督作用
四是加强特邀监察员工作的组织管理
……
市监察局2011年特邀监察员工作总结

市纪委监察局特邀监察员工作，在市纪委监察局和市委市政府的坚强领导下，在市委统战部的具体指导、帮助下，在各民主党派和群众团体的大力支持配合下，认真贯彻省、市纪委全会精神，按照省、市政府廉政工作会议的工作部署，充分发挥特邀监察员的参谋咨询、双重监督和桥梁纽带作用，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作组织开展活动，取得了较好的成效。

一、特邀监察员工作的基本情况

（一）加强队伍建设,不断提高特邀监察员素质。特邀监察员队伍的素质是决定能否发挥特邀监察员“三重”作用的关键。为切实加强特邀监察员队伍建设，我们主要是做到“三个到位”：

一是领导到位。市纪委监察局高度重视特邀监察员工作,把此项工作摆上重要议事日程。明确特邀监察员工作由市监察局一名副局长负责，日常工作由市纪委监察局综合室负责。涉及到特邀监察员工作的重大问题，由市监察局局长办公会议审议并报市纪委常委会研究决定。

二是选聘程序和条件到位。我们采取主管部门推荐、单位同意、本人认可、市纪委、监察局审核的程序，严把选配关。在人员确定上，做到“四不聘”：即政治上不坚定的不聘、社会反映有异议的不聘、不敢说真话怕得罪人的不聘、乱发牢骚不负责任对社会不满的不聘。把坚持原则、参政议政能力强、有强烈事业心和责
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