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工会调研:如何深化交通专业技术比武之我见

发表时间:2012/1/13 14:53:29
目录/提纲:……
一、基本情况
二、存在的问题及困难
三、对策及措施
四、几点建议
1、搭建交流平台,形成“共赢平台”
2、完善比武标准,突出品德导向
3、创新方式方法,注重总结提高
……
如何进一步深化交通专业技术比武之我见

市高速路政大队工会


一支具有高技艺和精技能的职工队伍,不仅可以确保单位各项业务的顺利开展,永葆生机与活力,更是单位不断向前发展的重要保障。而作为单位的中坚力量,这支专业技术队伍的健康与稳定关系着单位能否快速发展、健康发展。特别是现在交通面临严峻的挑战,如何才能把这支队伍培养好、塑造好,增强职工的学习能力、创造能力和竞争能力,建设一支素质高、业务精、能力强的队伍呢?最近,我们根据上级主管部门的要求,结合单位实际情况,深入基层,通过书面问卷、个别座谈等形式进行了全面调查,就单位职工队伍的专业技术现状、存在的问题、困难及对策措施谈几点粗浅的看法。
  一、基本情况
  湖州市高速路政大队主要担负着湖州境内外G25长深高速(杭宁)、G50沪渝高速浙江段(申苏浙皖)、S12申嘉湖高速、S
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么,什么弱强什么”的学习理论也根植内心。
  2.技术比武存在“局限性”。由于我们的路政管理工作实行的四班二运转的工作机制,休息时间的不确定性需要我们在技术比武活动中自觉克服工学矛盾和其他困难,在工作之余补差补缺,深学理论、勤练技术。
  3.交通形势存在“紧迫性”。当今世界已进入了知识化、信息化、技术化时代,知识更新和技术进步的突飞猛进给一个行业、一个单位的生存和发展带来了严峻的考验与挑战。而这种考验与挑战实质上就是人才的竞争,具体来说,就是一个单位的技术力量。结合实际,就涉及面广、法制性较强的高速公路路政管理工作而言,在如此快节奏的社会进程中,全社会对我们路政执法人员提出了更新、更高、更严的要求,每一位执法人员都需具备行政管理学、公路工程学、法学等特别是行政法等方面的专业知识,为此,加强人才队伍的培养特别是专业技术队伍的建设非常必要。
三、对策及措施
  “台上十分钟,台下十年功”,技术比武为职工提供了一个锻炼技能、展示才能的舞台,但要想在这一舞台中完美地展现,充分地发挥,还需平时的积累。作为一个单位,特别是工会组织,在面对一群有着不同追求与愿望、有着远大理想与抱负、有着激昂热情与活力的年轻职工,我们有责任、有义务为他们创造平台、提供机会参加各类培训再教育,使其迅速适应社会的不断发展。在调查中,80%的职工都认为,要实现各项工作的“跨跃式”进步,必须加强知识更新的步伐,以提高职工的忧患意识、危机意识和紧迫意识,推动各项工作再上一个新台阶。为此,我们结合单位实际、结合岗位所需、结合职工情况,以“实践性、科学性”为目的,从内容上、方式上、氛围上加强技术比武,帮助职工为自己存储更多的知识能量,达到个人素质和单位发展共成长。
  1.比武内容注重“全面化”,突出“针对性”。结合路政管理干部及专业技术人员的现状及实际情况,以“全员参与”的理念,将技术比武内容扩大为不仅仅是专业知识,还涵盖政治理论、安全生产、应急保障等,范围涉及路政执法、管理岗位、服务窗口等领域,从而确保每一个层面、每一个岗位、每一位职工都有机会参与,达到“以赛促练、以赛促学、共同提高”的目的。同时,我们在强调内容全面性的基础上,还注重“一把钥匙开一把锁”的比武,严格按照“干什么练什么、缺什么补什么”的原则,通过开设针对性的教育培训,如“会计人员后续教育”、“内审人员后续教育培训班”、“档案管理人员岗位培训班”等,进一步提高专业技术队伍的业务水平。
  2.比武方式注重“多样化”,突出“灵活性”。继续坚持以“文明学校”为阵地,在书面答卷、知识竞赛的前提下,将一种更让职工接受的研讨式、案例式、体验式等灵活多样的形式引入其中,把实际岗位作为课堂,采取“岗位交流、现场锻炼”的方式提高职工的专业技术水平,让大家在学中干,在干中学,遇到难题集思广益,在群策群力的过程中增长才干。大队每两年就岗位实行轮岗交流机制,通过模拟涉及路产路权案件、违法超限运输、救护包扎、灭火救援、清障施救等现场案件处理,让职工在参与的过程中学先进、找差距,不断增强职工的团队意识、竞 ……(未完,全文共3274字,当前仅显示1653字,请阅读下面提示信息。收藏《工会调研:如何深化交通专业技术比武之我见》