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公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案

发表时间:2020/6/5 11:25:37
目录/提纲:……
1、建立题库
2、组织全员对题库内容进行学习掌握
4、分岗位和工种,对“一岗双述”内容进行反复历练
5、制定实际操作考核标准,包括流程、步骤、安全事项等
6、组织职工对各岗位工种实际操作考核标准进行学习掌握
三、责任分工
五、奖惩考核
(一)计分办法
(二)内部动态考核
1、理论知识考核
2、实际操作考核
3、一岗双述考核
4、领导小组对各专业组按照考核成绩进行汇总、排名、公示
(三)技能竞赛考核奖惩
(四)其他事项
……
**公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案

各班组、各岗位工种:
为持续深入推进全员素质提升工程,加快高素质人才队伍培养,根据公司《关于继续深入开展全员岗位练兵 技术比武技能竞赛活动的实施意见》要求,2019年**公司将深入开展“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动。结合本单位实际,特制定本活动方案。
一.参赛工种。根据**公司实际,参赛工种由放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种组成,根据公司要求必须实现在册人员、工种两个100%。
二.活动内容。具体由理论考试、“一岗双述”、实际操作三部分组成考核内容。
1.建立题库。根据近期出台的一系列安全生产法律法规
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略466字,正式会员可完整阅读)…… 
关活动开展、督导、考核、组织工作。
实际操作专业组:经理***任组长,副经理** **任副组长。具体负责各岗位工种实际操作的工艺流程、安全技术、考核标准的制定和修改完善、历练、督导、比赛、考核、组织等工作。
四.时间安排。
第一阶段,岗位练兵阶段(2月13至3月31日):以各班组、岗位工种为主体,自行开展全员、全岗位练兵活动。
1. 各专业组要根据放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种,做到人员姓名与对应工种准确无误,并按照统一格式填写《岗位练兵 技术比武人员统计表》,经专业组组长签字确认。
2. 各专业组必须保留理论考试试卷、一岗双述和实操成绩的原始记录,影像资料等,全员岗位练兵的综合成绩要在学习室明显位置进行排名公示。所有资料进行档案化管理,作为动态考核依据。
第二阶段,技术比武阶段(4月1日至6月30日):以各专业组为主体,各班组配合,组织开展专业内部技术比武活动。每个工种的技术比武,各专业组都要对参赛选手进行排名,把比武情况和参加比武人员的理论考试、“一岗双述”、实际操作综合成绩单在学习室显著位置张贴公示。公示无异议后,将比武活动影像资料和考核确认表一并报党支部备案。
第三阶段,技能竞赛阶段(7月1日至12月31日):第三、四季度根据煤炭发运情况,每季度组织择机一次综合技能竞赛,并按规定进行奖惩。
五、奖惩考核
(一)计分办法
每个岗位工种设定总分为200分,其中理论考试30分、“一岗双述”70分、实际操作100分。按照三项综合得分确定每个工种个人名次。
理论考试以比赛考试成绩为准,“一岗双述”和实际操作以各专业组考核成绩为准。
(二)内部动态考核
1.理论知识考核。每月20日前择机组织理论知识考试,每月24日前完成阅卷、成绩汇总、公示、上报等工作。
2.实际操作考核。根据当月安全生产和煤炭发运情况,各班组据情安排实际操作练兵考核,每月24日前完成考核、成绩汇总、公示、上报等工作。
3.一岗双述考核。利用班前班后会对各工种进行岗位描述的抽查,填写《“一岗双述”抽查提问登记表》,每月22日前对所有岗位抽查一遍,每月24日前完成考核、成绩汇总、公示、上报等工作。
4. 领导小组对各专业组按照考核成绩进行汇总、排名、公示。
(三)技能竞赛考核奖惩
考核标准:理论考试、一岗双述、实际操作三项总分以180分为基准线,获得奖励的选手综合得分必须达到180 ……(未完,全文共2060字,当前仅显示1310字,请阅读下面提示信息。收藏《公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案》