关于培养技能型高素质职工队伍的思考

目录/提纲：……
一、培养技能型、高素质职工队伍的意义
（一）培养技能型、高素质职工队伍建设是实施增收致富的有效途径
（二）抓好技能队伍建设是促进建筑业又好又快发展的重要举措
（三）抓好技能型、高素质职工队伍是构建和谐社会必然要求
二、培养技能型、高素质职工队伍的主要途径
（一）有扎实的基础
二是有一支高学历、高职称、业务精的教育工作师资队伍，通过考核择优认定
（二）建立良好机制
（三）搭建服务平台
三、建筑职工队伍建设存在的问题
（一）建筑职工就业环境不优
（二）劳务市场不规范
（三）培训机制有待完善
（四）行业职业教育改革需要进一步深化
四、加强职工队伍建设的几点思考
（一）构建体系
（二）规范指导
（三）政策扶持
（四）搭建信息平台
（五）加强制度建设
（六）完善建筑技能评价机制
……
关于培养技能型高素质职工队伍的思考
市建设培训中心工会


随着工业化、城镇化的加速推进，大量富余劳动力从农村转移到城市。建筑领域成为收纳农村富余劳动力的重要领域，建筑业技能民工成为城市社会和建筑业产业的一支生力军。如何培养技能型、高素质职工队伍建设，保持促进社会和谐稳定和建筑业持续健康发展，是当前需要认真思考和研究的一个课题。
　　一、培养技能型、高素质职工队伍的意义
　　建筑业是劳动密集型产业，大量吸纳农村劳动力，不仅推动了建筑业的发展，也促进了我市区域经济的发展，而且有效落实了“三个代表”重要思想和党中央、国务院一系列关于“三农”政策的文件精神。建筑劳务人员90%以上从事技能工作，如钢筋工、架子工、泥工、油漆工、木工、瓦工、电工、焊工、起重工、信号司索工、混凝土工、抹灰工、铺砖工、防水工、试验工、通风工、管道工、污水工、沥青工、筑路工、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员、监理员、见
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略644字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共5148字，当前仅显示1807字，请阅读下面提示信息。收藏《关于培养技能型高素质职工队伍的思考》）