关于提高干部职工队伍综合素质确保安全生产工作更好落实的思考

目录/提纲：……
一要素是人，各项规章制度的执行、各种机器设备的运用，都要依靠人来完成
一、提高干部队伍的综合素质，确保安全生产工作更好落实
（一）提高干部队伍政治理论水平是前提
（二）提高干部队伍实践工作能力是关键
（三）提高干部队伍现场管理水平是重点
1、改变基层管理干部的作风，从不打官腔开始
二、提高职工队伍的综合素质，更好地服务于安全生产工作
（一）职工队伍要转变思想观念，扭转被动局面
（二）职工队伍要具备过硬的技术业务素质
（三）职工队伍要提升“保安全、促生产”的安全生产责任意识
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关于提高干部职工队伍综合素质确保安全生产工作更好落实的思考

安全，是铁路运输生产的生命线。安全生产的第一要素是人，各项规章制度的执行、各种机器设备的运用，都要依靠人来完成。再超前的制度，再先进的设备，如果没有人，那么一切都只是“纸上谈兵”。所以，人员素质的高低将对安全生产产生最直接的影响，只有在铁路运输日益“提速”的基础上，紧紧抓住“提素”这个关键，才能保证安全生产工作有序可控。
换言之，如果没有一支高素质的干部职工队伍，就适应不了当今新时期新形势下铁路运输发展的需要。从这个意义上来说，安全生产工作的一项重要任务，就是提高干部职工队伍的综合素质。对于干部来讲，要提高政治理论水平和实践工作能力，提高自身管理水平，解决能力不足、作风不实的问题；对于职工来说，要转变思想观念，提高自身技术业务素质，提升“保安全、促生产”的安全生产责任意识，解决技术业务能力低下，安全生产意识淡薄的问题。
一、提高干部队伍的综合素质，确保安全生产工作更好落实。
（一）提高干部队伍政治理论水平是前提。刀不磨要生锈，人不学要落后。学习是干部队伍增长才干、增长见识、提高政治理论水平的首要前提，是做好各项工作的重要基础。作为一名铁路运输生产的管理干部，在日常的工作和实践中，更应该深刻认识到：只有不断学习
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改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变心态；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能样样顺利，但可以事事尽心，心态最终决定你所处的高度。”员工听后很受鼓舞，决定好好表现，以待留用。作为铁路运输安全生产工作最直接的管理者，如何运用合理、有效的管理方式，调动广大职工的积极性、主动性，提高队伍战斗力将显得十分重要。所以，请丢掉那些“官腔官调”吧，亲近一线职工，平易近人，与职工坦诚交流，用真情打动每一名职工，只有这样才能切实改变基层管理干部的作风，干群才能真正拧成一股绳，共同为企业服务。2、提高基层管理干部的管理水平，从学会说话开始。在笔者看来，基层管理干部的能力包括很多方面，当然也包括说话、表达能力。当前，在一些大大小小的会议领域里，大到电视电话、安全会议，小到班组日常学习会、交接班会，都还弥漫着唯书、唯文件的气息，这些掩盖了不会说重点，不会说话带来的管理缺陷。纵观历史长河，在中国人的语言里，_着民族精神、民族气节、文化形象的语言比比皆是。据《史记》中记载，乌江亭长对项羽说：“江东虽小，地方千里，众数十万人，亦足王也。愿大王急渡。今独臣有船，汉军至，无以渡。”项王笑曰：“天之亡我，我何渡为？且籍与江东子弟八千人渡江而西，今无一人还，纵江东父兄怜而王我，我何面目见之？纵彼不言，籍独不愧于心乎？” 。至今读来，仍然觉得鲜活、有力，人物的性格特点表现得淋漓尽致。作为基层的管理者，虽然不要求以古人的思维方式和表达方式来说话，但如果在工作中“不会说话”，或者没能把话说好、说透，不能道真情，讲职工群众听得懂的话，不能明事理，说职工群众愿意听的话，这给企业带来灾难和损失虽然不是现实的，但一定是长远的。简言之，作为基层的管理工作者，要真正提高管理水平，就要从不打官腔、学会说话开始。
二、提高职工队伍的综合素质，更好地服务于安全生产工作。
（一）职工队伍要转变思想观念，扭转被动局面。当前，随着铁路_改革，预示着知识型职工、知识型经济时代已经到来。伴随着铁路技术装备的更新换代，以及新技术、新设备的投入使用，具备高素质，掌握新技能已成为新时代铁路职工最迫切的使命。然而就目前铁路职工队伍的综合素质来看，仍然存在着职工思想观念保守、落后，接受新知识、新理念、新标准化作业方式的能力较差等现象。主要体现在：1、安于现状，忧患意识差。职工的“铁饭碗”思想严重，没有危机感，对目前新时期新形势下铁路面临的挑战与冲击，缺乏应有的认识。有些职工思想保守、固化，形成了思维定势，认为只要进了铁路，就端上了“铁饭碗”，从此打不破，摔不碎，吃喝不愁。于是开始安于现状，守住一门技能到退休。这类_的职工，往往抱着“事不关己高高挂起”的态度，游离于工作和生活之间，缺乏亲身参与安全生产的积极性，缺乏作为铁路人的主人翁精神，往大方向来说，就是不能很好地投入到铁路又快又好发展的浪潮之中。2、停滞不前，学习劲头弱。学习，不断学习，是对新时期新时代铁路职工最起码的要求。常言道：活到老，学到老。随着铁路知识型经济时代与终身教育理念的提出，需要铁路职工不断学习新知识、新文化。然而，就目前铁路职工队伍从主动学习，主动接受新知识、新理念的学习劲头来看，还是存在职工学习目的不明确，心态没摆正的现象。这些职工抱着书本往往是为了临时突击，应付各类规章考试、资格考试。久而久之，就只能“原地踏步”了。殊不知，这样的学习态度已经远远落后于现代铁路终身学习的观念。所以说，跟不上铁路新形势的发展，只能被淘汰，结果便是淹没于铁路发展的滔滔巨浪之中。3、认识片面，抵触情绪重。当前，有些职工对铁路部门相关的学习、规章制度缺乏足够的认识，存在抵触情绪。就拿机务部门的“岗位练兵”来说，笔者也接触了很多新定职的年轻人，他们每个人参加“练兵”的动机、态度都各不相同。有的觉得是一次提高自己业务技能的机会，所以好好准备，认真应考，顾不上满脸油灰，钻进钻出查找“假设活”，而有的就想尽办法随便忽悠过去，还整天调侃各项规章制度的不合理。试问：一条条用事故案例甚至用鲜血换来的规章、制度，它不合理吗？再者说，各种规章制度，它不会针对某一个人，而是为了更好地把住大方向的“安全关”，它存在即合理。正是职工队伍中存在这些片面的认识，以及固有的思想观念，让铁路安全生产的大局，出现“卡壳”，变得被动。
（二）职工队伍要具备过硬的技术业务素质。目前铁路职工队伍的业务水平、业务素质参差不齐，特别是新职人员非正常情况下的应急处理能力较差。主要表现在遇到突发事件心中没底，不敢处置；无从下手，或者没有头绪；要么 ……（未完，全文共4817字，当前仅显示2433字，请阅读下面提示信息。收藏《关于提高干部职工队伍综合素质确保安全生产工作更好落实的思考》）