县残联提高干部队伍素质经验作法

县残联五项措施全力提高干部队伍素质

县残联提高干部队伍素质经验作法

残疾人工作是一项社会化工作，需要较强的沟通和协调能力，因此，残疾人工作者必须具备高素质才能驾驭残疾人工作，更好地发挥“代表、服务、管理”职能。针对职业的特殊性，县残联党组高瞻远瞩，通过五项措施全力提高残联干部队伍素质：


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导带班学制度。坚持以党支部为阵地，在学习上，由班子成员轮流带班，紧跟党和国家的政策、法律法规以及收集深度广度的基础知识，脱离照搬照抄、照本宣科的学习模式，采取灵活多样的形式授课，力求寓乐于教，使每位干部职工都有兴趣参加集体学习，并自觉地投入到自学当中。

三是坚持“三查三看”活动。坚持强抓作风效能建设不放松，在机关内部开展“三查三看”活动，即：查纪律，看是否令行禁止、严格执行制度。查工作，看工作是否相互推诿、目标任务完成情况。查作风，看工作态度是否消极懈怠、办事拖沓。努力营造朝气蓬勃、作风扎实的干事环境。

四是开展岗位练兵活动。利用周五学习时间，定期召开业务交流讨论会，要求每名业务部（室）、所负责人，在钻研各自业务的基础上，精心备课，进行讲解。通过对自己业务的钻研和各业务部室的相互交流，从而达到人人都能搞讲座，个个业务都熟透的效果。此外，为方便与聋哑人士的沟通，进一步筑固残疾人工作者的特殊技能，聘请省级专业手语老师，开设手语培训班，定期对残联全体干部职工、乡镇残联理事长以及地方聋协专干进行手语培训。

五是坚持学习考核验收制度。年终，由党支部组织人员，采取撰写心得体会、撰写调研报告、笔试、现场答题等形式，检验干部职工的一年来的学习情况，并把全体干部 ……（未完，全文共1121字，当前仅显示712字，请阅读下面提示信息。收藏《县残联提高干部队伍素质经验作法》）