扎实做好“三篇文章” 推动党外干部队伍年轻化

目录/提纲：……
一是完善配备制度
二是完善管理机制
三是完善研判机制
一是做好队伍规划
二是做细跟踪服务
三是做实学习培养
一是机构改革保存量
二是绩效考核扩增量
三是职级并行优质量
……
扎实做好“三篇文章” 推动党外干部队伍年轻化

近年来，**市通过精准研判、精准培养、精准安排，立足结构优化、布局合理、素质优良总目标，扎实做好制度建设、规划培养、人事安排“三篇文章”，大胆使用80后优秀年轻党外干部，着力推进党外干部队伍年轻化建设，不断奏出党外干部工作与经济社会发展同频共振的华美乐章。
打基础、利长远，推进完善制度建设。一是完善配备制度。市委出台文件，进一步明确党外干部配备要求，如在县市区政府领导班子中积极配备，在政府工作部门、司法机关、执法监督等部门重点配备，对市县两级政府部门中正职数量明确最低配备标准。健_外代表人士选拔任用机制，对党外干部任免、
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养。一是做好队伍规划。坚持把党外干部队伍建设纳入全市干部队伍建设总体规划，着力推进党外干部队伍年轻化。**年，一次性选拔10名30岁以下的乡科级正职党外干部；**年，在市直单位范围内推荐20名党外乡科级正职干部作为县处级副职党外后备干部,其中80后占50%；**年专门建立了28人的优秀年轻党外干部数据库（80后县处级干部、85后正科实职干部、90后副科实职干部数据库）；2020年市委统战工作领导小组第一次会议专门听取了党外干部队伍建设情况汇报，会议要求立足2021年换届，着眼两个以上周期长远需要，储备年轻党外干部，稳步推进党外干部梯队建设。二是做细跟踪服务。坚持分级分类原则，按职务类别、年龄结构、党派身份等分类建立内容详实、科学规范党外干部档案数据库。出台《_**市委统战部关于进一步健全部领导与党外代表人士联谊交友制度的意见》，通过结对交友、定期座谈、任前谈话、履职报告及时掌握思想状态和工作学习等情况，适时进行关心、帮助和教育。三是做实学习培养。充分发挥市_学院主阵地作用，每年分别举办党外干部培训班、党外代表人士培训班一期以上，坚持理论与实践相结合，丰富教学内容，创新教学形式，提升办学质量，强化办学效果。推动各级各部门把党外代表人士培训工作纳入年度工作计划，根据人岗相适原则及工作需要，分批次、分层次开展培训工作。同时加强党外干部的岗位历练，通过上派下挂，为优秀年轻干部提供锻炼平台。每年市委选派的挂职锻炼干部，党外干部所占比例约10%，选派下沉社区帮助指导疫情防控的126名市直优秀年轻干部中，80后年轻党外干部有12名。
搭平台、提信心，统筹推进人事安排。依托市委统战工作领导小组会议、市委组织部和市委统战部两部联席会议，对工作突出、成绩显著的党外干部积极予以推荐，做到“成熟一人、推荐一人、使用一人”。为给更多优秀年轻干部提供成长干事平台，**创新举措安排年轻党外干部。一是机构改革保存量。在**年机构改革领导职数紧张的情况下，依然充分保证了党外干部的数量不减，所有党外领导干部均得到妥善安排，市本级还提拔了2名县处级正职领导干部，交流了8名党外县处副职。二是绩效考核扩增量。将党外干部配备列入绩效考核内容，市委副书记、市委统战部部长**多次与县市区委书记沟通交流，调度党外干部配备工作。市委组织部专题召开县市区委组织部长会议研究党外干部工作，并安排干部队伍建设规划办 ……（未完，全文共2032字，当前仅显示1292字，请阅读下面提示信息。收藏《扎实做好“三篇文章” 推动党外干部队伍年轻化》）