打造高质量领导班子和干部队伍

目录/提纲：……
一、围绕中心大局，抓住“关键少数”，打造适应新时代需要的过硬领导班子
一是紧扣中心任务配强班子
二是立足区域定位配强班子
三是突出党政正职配强班子
四是抓住关键副职配强班子
五是用好用足政策配强班子
二、突出政治建设，鲜明用人导向，锻造高素质专业化干部队伍
一是更加注重把政治标准作为“第一要求”
二是更加注重在重大斗争一线识别干部
三是更加注重坚持事业为上重用干部
三、着眼“选育管用”，积蓄“源头活水”，努力形成优秀年轻干部梯次配备
一是开拓视野抓储备
二是强化培养促成长
三是着眼需要重使用
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打造高质量领导班子和干部队伍

领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”、“战斗部”。中央《规划纲要》和省委《若干措施》出台以来，**深入学习领会、精准把握要求、紧密联系实际，坚持把加强各级领导班子建设作为实现绿色、高质量、可持续发展的基础性、战略性工程来抓，全面履行选好干部、配强班子的重大政治责任，以高度政治自觉抓落实，以强烈使命担当抓推进，以高效务实作风抓成效，大力加强领导班子建设，全市干部队伍结构持续优化、活力有效增强、整体功能明显提升，为****提供了有力组织保证。
一、围绕中心大局，抓住“关键少数”，打造适应新时代需要的过硬领导班子
把新时代党的组织路线为政治路线服务的要求落实为具体行动，坚持总体稳定与适度交流相结合、优化结构与增强功能相统一、个体优选与组合优化相统筹、当前使用与长远培养
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略590字，正式会员可完整阅读）……　
为一级调研员，切实起到了稳人心、鼓干劲的效果，既确保巩固脱贫攻坚成果工作连续性，又提高了县区党政正职的工作积极性。四是抓住关键副职配强班子。着眼于县区党政正职队伍长远建设，在择优配备县区党委副书记、政府常务副职上狠下功夫，对任职时间较长、年龄偏大的优先调整到市直正处级岗位或转任县区人大政协正职；出现空缺的，优先从工作实绩突出、学历层次较高、有发展潜力的副职中选配，特别是对部分任务相对较重、县情较为复杂的县区，着力配备基层经验丰富、增强班子功能急需的关键岗位副职，去年以来共调整配备县区委副书记、政府常务副职**名，打造最硬的党政正职后备力量。五是用好用足政策配强班子。充分利用职务职级并行政策，统筹做好领导职务调整和职级晋升工作，对**名年龄偏大、任职时间较长、工作表现好的市直单位领导班子副职晋升一级、二级调研员。腾出领导班子职数后，有针对性地优先补充配备结构性干部，**个党政工作部门配备女干部的任务全部完成，**个要求配备党外干部的市政府工作部门已完成配备**个。
二、突出政治建设，鲜明用人导向，锻造高素质专业化干部队伍
把旗帜鲜明讲政治贯穿领导班子和干部队伍建设全过程各方面，坚持不懈引导党员干部提高政治站位、站稳政治立场、强化政治担当、增强政治能力，坚持为事业选干部、凭实绩选干部、从基层选干部，让敢于担当、善于作为成为新时代好干部的“风向标” 。一是更加注重把政治标准作为“第一要求”。把贯彻落实_总书记重要指示批示和党中央决策部署的实绩作为选人用人的重要考量，出台***，围绕政治忠诚、定力、担当、能力、自律等内容，通过日常信息收集、综合分析研判、量化评价机制等，进一步考准考实干部政治素质，常态化开展政治理论测试作为提升理论水平和分析研判干部的重要载体，切实把政治素质过硬的干部发现出来、使用起来。二是更加注重在重大斗争一线识别干部。把功夫要下在平时，注重在脱贫攻坚、疫情防控等重大斗争一线考察、识别、评价、使用干部，特别是坚持把战“疫”一线作为检验领导班子和领导干部忠诚干净担当的“考场”，通过组织部门一线了解、党委党组跟踪考察、市级领导择优推荐等途径，识别疫情期间表现突出的处级干部*名、乡科级干部*名、优秀年轻干部*名，全部纳入综合分析研判，目前已提拔重用*名、晋升职级*名。三是更加注重坚持事业为上重用干部。围绕“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就选配什么样的人”，从具体岗位职责需求出发，严格以事看人、以事择人，先后提拔重用工作实绩突出、现实表现优秀的干部*名；突出人岗相适、人事相宜，安排交流任职干部*名；免职不担当不作为干部*名，真正把合适的干部放到合适的岗位，提高了人岗相适度和专业匹配度。
三、着眼“选育管用”，积蓄“源头活水”，努力形成优秀年轻干部梯次配备
坚持把培养选拔优秀年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工程，打造一支结构合理、数量充足、当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。一是开拓视野抓储备。着眼领导班子建设和结构性干部的配备需要，加强对年轻干部队伍建设的系统谋 ……（未完，全文共2607字，当前仅显示1657字，请阅读下面提示信息。收藏《打造高质量领导班子和干部队伍》）