合作协议书强化干部选任过程监督，提高干部选任科学化水平

目录/提纲：……
一、主要做法
1、强化学习宣传，增强监督意识
2、严格执行程序，把好关键环节监督
一是发挥干部问题信息监督作用
二是干部监督机构全程参与干部选拔任用工作
三是积极探索干部任用初始提名程序
四是注重审查拟提任干部的“作风考卷”
五是坚持干部任前公示进社区制度
3、强化制度监督，完善用人机制
一是健全干部监督管理制度，使优秀干部脱颖而出
二是积极探索建立来自基层一线干部培养选拔链
三是为促进干部锻炼成长提供舞台
四是加大监督检查力度
二、取得成效
1、进一步树立了正确的用人导向
2、提高了干部选拔任用科学化水平
3、加强了对干部的监督管理
……
强化干部选任过程监督，提高干部选任科学化水平

近年来，**县以科学发展观为指导，坚持省委关于选拔任用干部“五个褒奖重用、五个警醒惩戒”的用人导向，把监督工作全面落实到干部选拔任用过程之中，干部选拔任用工作的科学化水平不断提高，群众对组织工作的满意度不断提升。
一、主要做法
1、强化学习宣传，增强监督意识。县委把学习贯彻干部选拔任用和干部监督工作政策法规作为各级领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务。自2010年以来，每年利用2至3个月时间开展了干部监督政策法规学习教育活动，广泛宣传干部人事制度改革的有关文件和政策规定，累计培训干部3700多人，领导干部撰写心得体会760多篇，使各级领导干部在干部工作中牢
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的上级领导、同事、服务对象、普通群众、邻里亲朋深入谈话，走访信访、公安、社区等部门，全面核查干部的作风问题，考准作风较差的干部，在选拔任用上给予暂缓使用。2010年以来，共有2名干部因作风问题暂缓使用，1名干部不予提拔使用。五是坚持干部任前公示进社区制度。出台了《太和县领导干部监督工作进社区实施办法》，干部考核考察、任前公示除在本单位、本系统公示外，还在干部所居住的社区进行公示，以接受群众的监督。2010年以来把459名领导干部全部在所居住社区进行了任前公示，社区干部群众反映较好。
3、强化制度监督，完善用人机制。一是健全干部监督管理制度，使优秀干部脱颖而出。2011年，探索开展了以“差额推荐比公认、差额面试比素养、差额考察比德才、差额酝酿比匹配、差额票决比实绩”的“五差五比”、逐轮淘汰的方式竞争性选拔高级中学副校长10名，在干部选拔任用方式上实现新的突破，提高了选人用人的公信度。二是积极探索建立来自基层一线干部培养选拔链。2010年以来，先后从优秀村干部中招录乡镇公务员4 名，为乡镇招录公务员86名，乡镇干部“断层”现象逐年得到改善。三是为促进干部锻炼成长提供舞台。自2004年信访专员制度实施以来，先后选派14批35名新提拔副科级领导干部到县信访局担任信访专员，参与包案督办信访疑难复杂案件，共同参与接待上访群众达5800多人次。着力增强领导干部的宗旨意识、服务群众意识，锻炼提高自身工作能力。四是加大监督检查力度。今年5月对部分县直、乡镇单位主要负责人进行了任中经济责任审计，增强领导干部守法、守纪、守规、尽责意识。每年定期对《干部任用条例》执行情况进行监督检查，建立了来信、来访、来电、“12380”网站“四位一体”的信访举报渠道，完善查核机制，杜绝了用人上的不正之风，2010年以来纠正了1个县直单位违规用人问题。
二、取得成效
1、进一步树立了正确的用人导向。**县始终把德才素质放在首位，努力把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。让实绩突出、群众公认的干部多了“出路”，能力平庸、“跑送”干部没了“门路”，增强了广大干部对上与对下负责统一的意识，促使有志成才的干部不断锤炼自己，把主要精力用到提高修养、提高能力上，而不是去研究“关系学”、“得票学”，克服了选人用人上的不正之风， 激发广大基层干部建功立业、奋发有为。
2、提高了干部选拔任用科学化水平。通过严格执行程序，加强对干部选任事前、事中、事后的监督，有效防止了干部“带病上岗”，保持了干部队伍肌体健康。通过 ……（未完，全文共2188字，当前仅显示1391字，请阅读下面提示信息。收藏《合作协议书强化干部选任过程监督，提高干部选任科学化水平》）