新常态下企业工会提高职工队伍素质工作的思考

目录/提纲：……
一、新常态下职工队伍素质是企业生存与发展的关键因素
二、新常态下企业工会面临的新认识和新任务
三、创新企业工会工作，提高职工队伍素质
一是加强经济形势教育
二是加强企业精神教育
三是强化先进典型教育
二是结合企业实际大力开展岗位技术技能竞赛
三是开展岗位技术创新、管理创新比赛活动
一是建立工会与企业党政联动机制
二是全面建立激励职工提高综合素质的制度体系
三是落实工会培训经费
四是加大表彰奖励力度
……
新常态下企业工会提高职工队伍素质工作的思考

当前,我国经济发展已进入调结构、降增速、提质量、重创新的经济发展新常态之中，这就意味着作为经济活动主体的企业必须结束过去主要依靠以简单扩大生产规模为主的外延式扩大再生产发展模式，而开启主要依靠技术创新、管理创新、产品创新、销售创新的内涵式扩大再生产发展模式。在企业面临新型发展模式的新形势下，企业工会如何重新认识和加强提高职工队伍素质的工作，对企业工会职能职责的发挥、企业的生存与发展和维护职工利益至关重要。

一、新常态下职工队伍素质是企业生存与发展的关键因素

1、企业发展模式必须适应经济新常态的要求

改革开放以来，我国采取的外延式扩大再生产方式依靠加大资源投入、扩大经营规模实现了长达三十多年的高速增长，当前已经开始进入以内涵式扩大再生产方式为主的新常态，其主要依靠调整结构、创新
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，企业面临的生存与发展的挑战将更加严峻。随着当前国家改革开放进一步深化，过去曾经高枕无忧的国有垄断行业如能源、通信、供水供气等都将不能独善其身。而企业的竞争实质就是技术竞争、管理的竞争，而技术和管理竞争的关键就是人才的竞争。谁能占有技术的制高点、人才的制高点，谁就能够把握美好的未来。因此，与企业人才队伍素质紧密相关的企业职工队伍素质在市场竞争中就显得尤为重要。尤其是轻资产、高技术含量的行业企业更是如此。

二、新常态下企业工会面临的新认识和新任务

1、新常态下的企业成败事关职工核心利益

按《工会法》，“维护职工合法权益是工会的基本职责”。在过去全国经济持续高速增长，企业也随之快速发展壮大的大形势下，企业面临的生存与发展压力不大，尤其是生存竞争没有当前这么严峻。因此，企业涉及职工权益尤其是民营企业对职工最低工资标准的执行、养老保险待遇、职工法定休假待遇等问题显得相对突出和重要。而当前在经济形势下，企业工会除了要继续维护职工权益、持续关注以上问题外，更应关注企业职工队伍的素质，这是决定企业未来生存与发展的关键因素。企业未来的生存与发展决定职工未来的就业状况，这也体现了企业职工一项重要的基本权益。

2、提高职工队伍素质根本是维护职工利益

《工会法》第七条规定：“工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学技术文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪委的职工队伍。”因此，加强教育和培训，提高职工队伍综合素质是企业工会的应尽之责。但在企业面临的新经济常态下，职工队伍素质高低决定企业能否适应新的激烈市场竞争、能否继续生存与发展，也决定在企业关闭后能否重新就业。因此，职工队伍素质的高低事关职工能否继续就业这项根本利益，事关职工就业权能否实现。

综上所述，企业工会应将提高职工队伍素质上升到决定企业未来的生存与发展，与维护职工合法权益同等重要的高度来认识，并作为新时期企业各级工会组织的重点工作来安排、落实和推动。

三、创新企业工会工作，提高职工队伍素质

1、结合新形势，加强职工思想教育

思想决定观念、观念决定行为、行为决**果。因此，企业工会要通过宣传栏、职工培训会、形势教育课等多种载体，加强职工的思想教育工作。在思想教育工作中，除了应继续加强思想政治教育、道德教育、世界观、人生观、价值观、爱国主义教育外，还应结合新形势，更加重视以下教育内容：一是加强经济形势教育。结合企业所处行业和企业实际，通过经济形势教育，让职工从全球全国地区经济形势中去了解企业情况和现状，认清企业面临机遇与挑战，优势与困难，强化优患意识。二是加强企业精神教育。总结企业发展经验，提炼企业精神，宣传企业精神；在职工中开展“我与企业共成长”演讲会，培养职工企业精神和敬业爱企精神，引导职工以主人翁角度，查找企业的问题和不足，为企业改革和发展思考问题，出点子、想办法。三是强化先进典型教育。要在职工队伍中大力宣传本行业本地区本企业的先进典型和模范人物，以榜样的力量，引导和激励广大职工学习标 ……（未完，全文共3310字，当前仅显示1672字，请阅读下面提示信息。收藏《新常态下企业工会提高职工队伍素质工作的思考》）