干部职工队伍关心激励需求调研报告

干部职工队伍关心激励需求调研报告

近期,我们印发了《开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，下发了《干部队伍关心激励需求调查问卷》，在委系统重点围绕政治进步、事业发展、精神文化、身心健康、日常生活等方面的实际需求进行了深入的调查和研究。调研中，广泛听取了各处室开展全覆盖谈心谈话收集汇总的意见建议，同时对问卷调查结果进行了梳理和分析（机关处室发放75份，各事业处室随机抽取85份，共梳理分析160份），基本摸清了委系统干部职工队伍关心激励需求的基本状况，找到了干部职工队伍各项建设中的主要症结和原因，提出了新形势下加强干部职工管理教育的方法对策。现将有关情况汇报如下：
一、新常态下干部职工队伍关心激励需求的现状
总的感到，委系统干部职工队伍总体思想稳定、爱岗敬业、渴望成才，对单位建设比较关心，对个人发展比较专心，对工作环境比较舒心，对日常生活比较牵心，对身心健康比较悉心。但必须正视的是，由于社会经济发展、国家机构改革、精神文化需求、个人生活状态以及身心健康等方面的因素，对干部职工个人的思想意识、工作状态带来了冲击、产生了变化，也给我们在工
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神文化活动开展上，选择“好”的占39.4%，“比较好”的占29.4%，“一般”的占25.6%，“不太好”的占3.8%，“不好”的占1.9%；在培育文化主题特色上，选择“特色鲜明的”占62.5%，选择“尚未成形”的占21.9%，选择“不清楚”的占15.6%；在开展评比表彰活动上，选择“好”的占39.4%，“比较好”的占26.3%，“一般”的占27.5%，“不太好”的占1.9%，“不好”的占1.9%；在精神文化需求上（多选），选择“增加自主休闲时间”的占56.9%，“开展文化活动”的占76.3%，“开展体育活动”的占49.4%，“开展艺术活动”的占55.6%。意见建议：
工作生活方面。在伙食调剂管理上，选择“好”的占15.6%，“比较好”的占30%，“一般”的占32.5%，“不太好”的占13.8%，“不好”的占4.4%；在上下班交通便利上，选择“方便”的占24.4%，“比较方便”的占24.4%，“一般”的占31.3%，“不太方便”的占10.6%，“不方便”的占9.4%；在公共停车状况上，选择“方便”的占15.6%，“不方便”的占10.6%，“一般”的占18.8%，“不太方便”的占16.9%，“不方便”的占34.4%；在帮困解困落实上，选择“好”的占28.8%，“比较好”的占35%，“一般”的占24.4%，“不太好”的占1.9%，“不好”的占1.3%；在落实谈话了解需求上，选择“好”的占32.5%，“比较好”的占30.6%，“一般”的占29.4%，“不太好”的占1.3%，“不好”的占1.3%；在工作生活困难上（多选），选择“婚恋交友”的占5.6%，“家属就业”的占14.4%，“家人就医”的占41.3%，“子女入学”的占48.1%，“父母养老”的占55%，“购房租房”的占38.1%。意见建议：
身心健康方面。在面对工作压力上，选择“压力大”的占40%，“压力不大”的占25%，“一般”的占29.4%，“没有压力”的占0.6%，“说不清”的占5%；在当前身体状况上，选择“健康”的占25%，“亚健康”的占63.1%，“重大疾病”的占1.3%，“慢性和职业疾病”的占8.1%，“心理疾病”的占2.5%；在开展体检走访慰问生病干部上，选择“好”的占37.5%，“比较好”的占38.1%，“一般”的占19.4%；在开展心理辅导、压力调节、矛盾调处及营造良好工作环境上，选择“好”的占20%，“比较好”的占28.1%，“一般”的（多选）占33.8%，“不太好”的占5%，“不好”的占5%；在身心健康需求上，选择“加强谈心交心”的占26.9%，“提供心理辅导”的占20.6%，“营造宽松氛围”的占71.9%，“正常作息时间”的占41.3%，“合理布置工作”的占53.1%，“增加体检频率”的占23.1%。意见建议：
二、主要症结和原因分析
症结之一，干事创业的动力有所弱化。通过数据分析，部分干部职工认为个人的仕途晋升空间、幸福生活、个人利益需求需要是干事创业动力的重要来源，也反映出当前干部队伍的责任意识、奉献意识还需要进一步加强。原因分析：部分干部职工理想信念动摇，价值观取向物化，对人生缺乏远大的目标追求，认为在现实生活中理想是空的，理论是虚的，追求眼前利益；有的的宗旨观念淡薄，公仆意识出现错位，急功近利思想较为严重；有的安于守成，创业开拓精神有所退化，有船到码头车到站的思想，精神萎靡不振，暮气沉沉，存在临时观念，被动应付，敷衍塞责；有的大局意识有所弱化、个人主义抬头，工作缺乏责任感，对上级分配的任务推三阻四、搪塞敷衍。
症结之二，选拔任用的机制不够完善。从调查数据看，目前影响干部干事创业的因素主要有以下几个方面：一是干部待遇偏低，激励机制不够健全；二是干事创业的氛围还有待加强；三是部分干部的能力素质和情操修养不足；四是工作压力对干部干事创业积极性与创造性有一定的影响。原因分析：在干部职工队伍管理中，能否调动工作人员的积极性， ……（未完，全文共5998字，当前仅显示2106字，请阅读下面提示信息。收藏《干部职工队伍关心激励需求调研报告》）