您的位置:新文秘网>>环保/城建讲话/林业/干部/组织讲话/党会报告/工会/职工/计划规划/规章制度/>>正文

环境保护和林业局干部职工目标绩效二次分配暂行办法

发表时间:2020/6/22 9:50:57
目录/提纲:……
一、考核对象
二、考核奖金来源
三、计算办法
2、奖金构成=不享受分配的职工绩效奖金+干部职工失分扣除的绩效资金
3、奖金剩余部分按科级10%、股站级40%、一般职工50%作最后分配
4、奖金剩余部分=奖金-干部职工超分奖励
5、个人绩效资金基数=县级下达的个人应得绩效资金+县级下达的超分奖励
四、考核内容
(一)扣分项
1、凡迟到、早退、不签到每次扣1分
2、请病、事假按超过休假天数计算,每超过一天扣1分
3、无故不值班或擅离职守的一律按旷工处理,每次扣5分
6、违反廉洁自律相关规定的,视其情节轻重扣1-10分
7、发生不团结的行为并造成负面影响的一次扣2分
(二)加分项
5、个人全勤并经常性加班加点的,由班子决定酌情加分,最高可加10分
9、发现单位事故苗头,及时采取措施,防止事故发生者,加1分
10、其他加分事宜另行通知
五、组织保障
1、成立目标绩效二次分配领导小组
2、严格按照依据评分,并及时进行公开,接受全局干部职工监督
六、不享受二次分配情形
4、组织上实行诫勉谈话两次以上的
5、考核分值低于70分的
6、病假事假累计超过6个月的
7、事假累计超过3个月的
……
环境保护和林业局干部职工目标绩效二次分配暂行办法

为进一步完善单位内部管理,健全激励约束机制,提高服务效能,确保我局的各项指标和本单位工作目标的全面完成,特制订本考核办法。
一、考核对象
单位在编在册干部职工。
二、考核奖金来源
县目标绩效年度考核按等次兑现给单位的目标绩效奖金。
三、计算办法
1、目标等次一等奖励1329.03元,二等扣除50元,三等扣除10000元,二等与三等扣除资金做为一等奖励资金。
2、奖金构成=不享受分配的职工绩效奖金+干部职工失分扣除的绩效资金。
3、奖金剩余部分按科级10%、股站级40%、一般职工50%作最后分配。
4、奖金剩余部分=奖金-干部职工超分奖励。
5、个人绩效资金基数=县级下达的个人应得绩效资金+县级下
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略536字,正式会员可完整阅读)…… 

7、发生不团结的行为并造成负面影响的一次扣2分。
8、干部职工发生一例因自身工作不到位、让群众或服务对象不满意或利益受损的行为扣1分。
9、不服从局领导班子作出的决议或股站负责人安排的工作,一次扣1分,在规定的时间内没有完成工作任务的一次扣1分。
10、有欺上瞒下、掩饰工作过失的,每次酌情扣分,造成严重影响或后果的,扣5分。如有优亲厚友、放弃原则照顾人情办事的扣2分。
11、本职岗位工作未能按时完成的,每次扣2分;完成质量较差的,每次扣1分;对完成情况差,影响全单位大局的,被县级或县级以上口头或书面通报一次扣2分;被单位会议上、口头上或书面通报一次扣1分。
12、不能以我不会干、不会写、不懂为由推脱工作,对单位安排的工作落实不力的,每次扣5分。
13、单位安排的特殊、紧急工作任务,对不能自觉加班完成任务的,每次扣2分。
14、发生个人差错或责任事故,根据后果严重程度,扣1-3分。
15、个人卫生整治不到位,受到上级部门或局监察室通报的,通报1次扣1分。
16、以股站所室为单位,在各自区域内,卫生整治不到位,通报1次股站所室成员扣1分。
17、所负责的工作接受国家、省、州、县的检查不合格的,1次扣10、8、6、4分。
18、被县上(含部门)书面通报一次的扣5分;电话或口头通报的,每次扣2分。
19、个人受诫勉谈话的,每次扣2分。
20、按照上级文件要求,把是否依法移送、受理、立案、办案,以及执法、司法信息在信息共享平台上的录入等两法衔接情况纳入绩效考核;对未完成或开展工作不力的个人扣5分
(二)加分项
1、个人被单位、县、州、省、国家党委政府或部门表彰奖励为先进的,每次加1、2、3、4、5分。股站所室工作受到县级部门或以上表彰的,该部门所有工作人员均按同等分值加分(长期不在岗的工作人员除外)。
2、对被上级推广的创新工作的有功人员实施奖励,县级奖5分,州级奖8分,省级奖10分。
3、股站所室或个人就全局工作开展和机关建设,提出合理化建议,被采纳一次加1分;
4、办公室、公区卫生被通报表扬的,表扬一次加0.5分;
5、个人全勤并经常性加班加点的,由班子决定酌情加分,最高可加10分。
6、上报的信息被州级、省级、国家级采纳的,撰稿人依次加1分、3分、5分。
7、分管领导根据所分管股站所履职情况、工作业绩、工作态度等进行综合打分,最高可加3分。
8、股站所负责人根据股站所职工履职情况、工作业绩、工作态度等进行综合打分,最高可加3分。
9、发现单位事故苗头,及时采取措施,防止事故发生者,加1分。
10、其他加分事宜另行通知。
11、按照上级文件要求,把是否依法移送、受理、立案、办案,以及执法、司法信息在信息共享平台上的录入等两法衔接情况纳入绩 ……(未完,全文共2366字,当前仅显示1504字,请阅读下面提示信息。收藏《环境保护和林业局干部职工目标绩效二次分配暂行办法》