试论国家公务员的激励机制

目录/提纲：……
一、公务员人力资源激励机制的内涵
二、公务员人力资源管理中激励机制存在的问题
三、完善公务员人力资源激励机制的对策建议
一是提高工资，来增加公职人员对自己职业岗位的归属感和自豪感
二是合理设计薪酬体系
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试论国家公务员的激励机制


摘要：随着组织的生存发展环境日益复杂和市场竞争的日益激烈，人力资源已经成为组织生存发展的首要资源，激励也成为现代人力资源管理的核心内容。公务员跟其他社会组织成员不同，但也存在组织成员的激励问题。本文分析了我国公务员人力资源激励机制中存在的普遍问题，提出了相应的对策建议及解决办法。
关键词：公务员人力资源激励机制当前，我们国家公务员人力资源的激励机制还存在很多不足和缺陷，要想彻底创新和改革公务员人的力资源管理，首先要从激励机制开始改革和创新。它的成败关系到公务员人力资源管理改革创新的成败，因此对激励机制的探索与研究任重而道远，也是我们当务之急要完成的任务。

一、公务员人力资源激励机制的内涵
激励是重中之重，激励即激发和鼓励，“激励”指的是持续激发人的动机的心理过程。在管理过程中有意识的将外部刺激转化为管理者的自觉行动
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