股级干部任免规范

目录/提纲：……
一、任免程序
二、纪律要求
1、严格执行干部工作纪律
2、严格规范干部任免的基础材料
三、材料填写规范
一、选拔职位和数量
二、资格条件
三、方法步骤
四、时间安排
五、评分办法
六、组织领导
四、股级干部竞争上岗规定
……
股级干部任免规范

一、任免程序
股级干部任免实行预批管理。股级干部聘任期满后，经党委（党组）集体研究决定继续聘任的，办理聘任手续；其他涉及职位调整变动的，要按规定向市委组织部预批。其中，涉及提拔的职位必须采取竞争上岗方式选拔。不能进行竞争上岗的，要向组织部说明理由，采取民主推荐的方式选拔。
第一步，事前沟通。股级干部调整前，单位主要负责人要就股级职位、初步人选情况、选拔方法等与市委组织部沟通，原则同意后，再组织实施。
第二步，制定方案。党委（党组）研究制定竞争上岗工作方案，报市委组织部审查把关。竞争上岗的方法步骤以乳组通字（2006）4号文件为准。
第三步，组织实施。根据竞争上岗工作方案规定的方法步骤，组织竞争上岗。
第四步，会议研究。单位党委（党组）根据竞职人员竞争上岗的总成绩，召开党委（党组）会议集体研究决定干部任免意见，以书面形式报市委组织部批复后，再正式行文公布。
书面报送材料包括：《任免职的请示》、《股级干部审批备案表》、党委（党组）研究干部的会议记录、民主推荐得票情况或竞争上岗得分情况。
二、纪律要求
1、严格执行干部工作纪律。未经组织部批复，不得擅自调整公布干部；不得随意简化选拔程序，提拔任职的必须经过民主推荐；干部调
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