农村剩余劳动力转移与城市企业“招工难”问题探析

目录/提纲：……
（一）研究思路
（二）资料来源与调查方式
（一）方案一
（二）方案二
（一）劳动力供需模型分析
（二）刘易斯模型分析
（三）劳动力供需结构性失衡
（一）调整地区产业结构
（二）改善劳资关系
1、提高工人工资与福利待遇
2、改善职工就业环境
3、倡导企业丰富人文内涵，增强企业的凝聚力
（三）加强企业职工技能培训和职业指导
……

农村剩余劳动力转移与城市企业“招工难”问题探析
_基于对苏北地区的实证分析

2010年以来，随着世界经济的复苏和我国经济的持续快速发展，企业用工需求急剧增加，全国很多地区都不同程度地出现了“招工难”问题。就江苏省而言，据江苏省就业管理中心发布的《2011年全省企业春季用工需求状况的调查报告》显示，2011年春节后江苏企业用工需求迅速增长，超过六成的企业认为春季招工会有困难，全省企业提供岗位比春节前净增20.4%，增幅创2006年以来的新高。苏北企业用工需求更是保持强劲的增长势头，提供的就业岗位比春节前净增36.3%，高于苏南、苏中地区增幅。其中，江苏淮安市、宿迁市和徐州市以61.8%、33.4%和29.9%的增幅，位居全省前三位。
苏北地区属于江苏经济次发达地区，长期以来被认为是劳动力富余和严重过剩地区。2010年之前，该地区甚至需要通过与苏南经济发达地区的部分城市“结对子”以定向输送劳动力的方式，来解决劳动力过剩的问题。而2010年以来，苏北地区的企业却出现了“招工难”、“用工荒”的问题。从劳动力严重过剩到劳动力较为紧缺，这其中的原因是什么？苏北地区的剩余劳动力还有多少？愈演愈烈的“招工难”问题如何解决？下文通过对苏北地区五市劳动力供给与需求情况的调查，在摸清劳动力供给与需求基本情况的基础上，剖析了
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