我国中小企业“招工难”问题探析

目录/提纲：……
一、江苏省中小企业招工难的现状
（一）从总体供求状况分析
二、江苏省中小企业招工难的原因分析
（一）企业层面
（二）社会层面
一是部门监管不到位
二是制度落实不到位
（三）制度层面
三、破解江苏省中小企业“招工难”问题对策研究
（一）促进企业转型升级是解决招工难问题的最终出路之一
（二）切实转变管理观念，营造良好氛围
（三）注重人本管理,消除歧视,善待民工
（四）规范用工市场，加大部门监察力度
……

我国中小企业“招工难”问题探析
_以江苏省为例

江苏江阴中小企业及河北石家庄餐饮业等地方招工难的信息。随着宏观经济形势的好转，我国再次出现了“招工难”的问题,这次“招工难”是 2004 年以来我国再次出现的企业用工荒，劳动力供求关系不但没有得到一定程度的缓解，而且还有愈演愈烈的趋势。“招工难”的原因究竟是什么？本文以江苏省为例分析中小企业出现“招工难”的原因并得出结论。

一、江苏省中小企业招工难的现状
从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，2011 年 9 月，江苏省公共人力资源市场上求职人数为 35 万人，企业需求人数为 36万人。不仅是技术工人短缺，普通工人也短缺。“招工难”不再是个别现象而是遍及全省的显著问题。

（一）从总体供求状况分析
据 2011 年第三季度江苏省人力资源市场供求状况数据分析报告来看，从供求总情况角度，2011 年江苏省第三季度全省省辖市各类就业服务机构招聘各类人员 173.03 万人，与第二季度相比减少 36.57 万人，减少幅度 17.45%；与去年同期相比增加 4.52万人，幅度为 2.68%；进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共 166.40 万人，与第二季度相比减少 2
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