新时期提高组工干部创新能力的几点思考

目录/提纲：……
（二）提高组工干部创新能力，是实现组织工作始终富有成效的必然选择
（三）提高组工干部创新能力是扩大组织部门工作辐射层面的必然选择
（一）知识结构单一阻碍了组工干部创新能力的提高
（二）个性化趋同限制了组工干部创新能力的提高
（三）定势的思维习惯牵制了组工干部创新能力的提高
（四）对基层具体工作掌握的不够详实制约了组工干部创新能力的提高
（五）人的惰性本能影响了组工干部创新能力的提高
（一）培养强烈的创新意识是提高创新能力的先导
一是要具有高度的敏感性、感受力和洞察力
二是要有强烈的兴趣
三是要坚持与时俱进的观念
（二）详实掌握基层实际情况是提高创新能力的前提
一是要重视并抓好调查研究工作
二是要建立健全信息收集网络
三是要坚持走群众路线
（三）增强能力素质是提高创新能力的根本
一是要注重深层次学习
二是要培养敢于质疑的个性品质
三是要磨砺坚强的意志品质
（四）良好的创新环境是提高创新能力的保证
一是要在全社会尤其是在组织系统内部营造宽容开明的良好创新氛围
二是要为组工干部创造更多的开阔视野的机会
三是要建立健全激励保障机制
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新时期提高组工干部创新能力的几点思考

党的十七大强调，要以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程，这是对新时期组织工作提出的新的更高要求。贯彻落实好党的十七大的要求和部署，全面推进党的建设新的伟大工程，组织部门和广大组工干部肩负着重大责任和使命，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断提高革创新能力，以改革创新的精神做好新形势下的组织工作，为全面建设小康社会、推动地区经济实现快速发展提供坚强的组织保证。

提高组工干部创新能力的必然性

（一）提高组工干部创新能力是确保组织工作更好地服务经济社会发展大局的必然选择
组织工作历来是围绕党的政治路线来开展、为党的中心工作和大局工作服务的。由于不同的历史时期、不同的发展阶段，党的中心工作有所不同，因此组织工作的重点、难点和工作方式方法也就必须随之而发生变化。党的十七大提出的每一项战略任务，无不与组织工作密切相关，无不需要组织工作提供服务和保证。在新的形势下，我们正处于一个变革的时代，各项工作都在深入推进，社会正在转轨转型，新情况、新问题层出不穷，组织工作面临的矛盾和问题越来越多，如何更好的围绕中心工作、为大局服务是摆在当前的一个热点和难点问题。就松山区而言，如何更好地通过组织工作、运用组织手段把全区广大干部群众的精神和力量凝聚到加快
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