航务公司人力资源管理工作标准

目录/提纲：……
2、加强对出国证照的保管，避免遗失现象
一、基本资料
二、工作描述：全面负责人力资源部工作
三、任职资格
四、其它事项
一、基本资料
和二、工作描述：协助部长做好人力资源部管理工作
三、任职资格
四、其它事项
一、基本资料
三、任职资格
四、其它事项
一、基本资料
三、任职资格
四、其它事项
一、基本资料
二、工作描述：负责公司中层以上领导干部管理的日常工作
2、及时下发，并督促、强化管理制度的实施
三、任职资格
四、其它事项
……
航务公司人力资源管理工作标准

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中交第二航务工程局有限公司西南分公司
二00九年十二月


文件编号： EHJ/*N/MSA-6-RLZY-2009
本标准基于：中交二航局管理系统单元手册汇编
中交第二航务工程局有限公司西南分公司
管理手册
发布日期：2009年12月31日
实施日期：2009年12月31日
版　　本： 第 1 版
第0次修订：



　　　　　　　　　
编 写： 日期：2009年12月31日
审 核： 日期：2009年12月31日
审 批： 日期：2009年12月31日

目 录
1. 总则…………………………………………………………………04
2. 引用文件……………………………………………………………04
3. 术语…………………………………………………………………07
4. 管理责任……………………………………………………………09
5. 工作流程与管理……………………………………………………10
5.1 人力资源规划 ………………………………………………10
5.2 员工招聘 ………………………………………………… 13
5.3 人员调配…………………………………………………… 16
5.4 员工培训与开发……………………………………………18
5.5 员工绩效管理………………………………………………19
5.6 专业技术人才管理(职称评审)……………………………22
5.7 员工关系管理………………………………………………23
5.8 薪酬管理……………………………………………………25
5.9 社会保险管理(养老保险缴费核定)………………………26
5.10 人力资源信息化……………………………………………28
5.11 _委工作规划………………………………………………29
5.12 _组织建设…………………………………………………30
5.13 基层班子、中层干部和后备干部管理……………………31
5.14 外事工作管理………………………………………………32
6. 各流程风险提示……………………………………………………32
7. 绩效指标与考核……………………………………………………34
8. 主管部门职责和岗位说明…………………………………………36
8.1 部门职责………………………………………………………36
8.2 岗位职责………………………………………………………37
8.3 岗位说明书 ………………………………………………… 37
1.总则
1.1 本标准基于公司的战略目标和人力资源规划及_委工作规划，规定了本分公司人力资源规划、引进、开发、培训、员工关系、员工福利、员工绩效以及_委工作规划、_组织建设、基层班子和中层干部管理、后备干部管理、外事工作管理、职能机构的组建与撤销、离退休老干部管理、干部档案管理等各职能、各层次的工作流程和管理要求，旨在通过规范人力资源管理和_委组织工作的各项行为，确保在分公司目标的实施过程中能够得到充足有效的人力资源支持，为分公司各项目标的顺利实现提供和谐稳定的环境和坚强有效的组织保证。
1.2 本标准规定了分公司人力资源主管部门－人力资源部以及分公司组织工作的主管部门－_委组织部的部门标准、岗位设置，并对职位提出了工作任务、工作依据、工作考核指标要求，旨在规范部门岗位工作。
1.3 各单位的人力资源管理、_建工作涉及本标准的流程者，按照本标准的流程要求进行运作。

2．引用文件
2.1 国家及地方法律法规
2.1.1 中华人民共和国宪法
2.1.2 中华人民共和国劳动法
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略2759字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共43087字，当前仅显示7750字，请阅读下面提示信息。收藏《航务公司人力资源管理工作标准》）