县干部队伍状况调研报告

目录/提纲：……
一、基本状况
（一）仙台县干部队伍总体情况
（二）被调研单位干部基本情况
二、存在问题及原因分析
1、结构不合理
一是干部年龄老化
二是受高层次国民教育的干部比例低
三是科级领导职务和非领导职务干部的比例明显偏大
2、干部岗位上普遍存在数量较多的非干部身份人员
3、机制不落实导致干部管理流于形式
一是干部在编不在岗的问题突出
二是违规任职现象较多
三是存在违规进人
4、高学历人才留住困难
二是由于乡镇机关职能发生转换三是传统用人观念使大学生觉得自身不受重视
三、加强基层干部队伍建设的建议
一是结合农村税费改革，切实做好乡镇机关人员定岗和分流工作
二是1999年至2001年期间，省上选拔到基层锻炼大学生的问题
……
县干部队伍状况调研报告

为了加强干部管理，掌握基层干部队伍状况，做好“十一五”人才规划编制和贯彻实施干部法准备工作，我们按照统一安排，于8月23日至29日赴仙台县，通过发放调查表、召开座谈会、实地访谈、查阅档案资料等方式，对该县经贸局、农业局、谢村镇和槐树关镇的干部状况进行了调研。现将调研情况报告如下：
一、基本状况
（一）仙台县干部队伍总体情况。截止2004年底，仙台县县乡机关共74个，行政总编制1429名，全县党政群机关（含参照管理单位）现有1649人。其中：干部1222人（含1999年过渡为干部的合同制干部），干部161人，工人266人；县级党政群机关1021人，乡镇628人；女性187人。
（二）被调研单位干部基本情况。仙台县经贸局、农业局、谢村镇和槐树关镇共有干部109人，其中女性干部6人，占0.6%，中共党员88人，占80.7%。具体人员分布、年龄
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