公司新时期产业工人队伍状况的调研报告

目录/提纲：……
一、总体概况
（一）加强工会组织建设，提高工作水平
（二）工会_机制健全，职工合法权益得到维护
一是职能履行到位
二是劳动合同严格执行签订
三是注重技能人才培养
四是科学合理进行薪酬分配
一是鼓励一线员工参与企业管理，切实维护员工的合法权益
二是坚持工资分配向采掘一线，苦、脏、累、险等责任重大岗位适度倾斜的原则
五是加大安全资金投入，创造良好的安全生产环境
六是改善工作环境，减轻劳动强度
一是改善工作环境
七是持续坚持厂务公开不断线
八是重视劳动保护
（三）坚持以人为本，加强人文关怀
一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感
二是加强职工教育，提升综合素质
三是充实职工精神需求，营造积极向上态势
二、当前工人队伍建设存在的问题
三、下步工作方向
……
大方县总工会关于贵州大方煤业有限公司新时期产业工人队伍状况的调研报告

大方县总工会按照根据上级工会《关于开展新时期工人队伍状况调研的通知》文件要求，组织调研小组深入大方煤业有限公司，对公司工人队伍状况进行调研，掌握、了解工人队伍建设状况，统计工人队伍建设需求，全面掌握该公司工人队伍建设存在的实际问题，现将调研情况报告如下：
一、总体概况。
贵州大方煤业有限公司（以下简称大方煤业公司）于2005年7月开工建设，2011年8月联合式运转，2012年5月矿井正式投产。一期生产能力为60万吨每年，二期120万吨每年项目手续正在积极办理中。
（一）加强工会组织建设，提高工作水平。
该公司工会自成立以来，始终把建立健全工会组织作为稳定职工队伍、构建和谐劳动关系的重要抓手，先后建立健全了女工委员会、职工之家、职工书屋等工会内部组织，截止目前，现有职工804人，工会会员804人。该公司工会下辖8个车间工会，每个车间工会分别挑选1名责任心强、业务技能精的干部和担任车间工会负责人。职责分工环环相扣，相辅相成。同时，不断健全完善制度建设，健立健全职工代表大会、厂务公开、民主管理、职工帮扶、劳动保护等规章制度，并在
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，一是确保职代会代表中一线员工的比例，广泛行使职代会权力；二是依据国家的相关规定，积极组织员工参加社会保险，并向员工解释“参保”的必要性和重要性。二是坚持工资分配向采掘一线，苦、脏、累、险等责任重大岗位适度倾斜的原则。合理控制工资收入比例，地面服务、生产辅助、采掘岗位的工资收入在 1：1.5：2.3 的比例范围内合理分配，加大向生产一线岗位的倾斜力度。三是积极响应能化公司组织的在职学历教育，鼓励员工踊跃报名，近几年来累计入校员工100余人，基本完成班组长及以上员工的学历培训工作。五是加大安全资金投入，创造良好的安全生产环境。稳定员工队伍，切实搞好安全生产环境，特别是井下安全生产环境，做为稳定员工队伍的必备条件来管理。安全生产条件抓不好，员工工作就不会安心，会产生恐惧心理，造成恶性循环。在贵州煤矿事故频繁发生，惨痛教训数不胜数，企业遭受巨大经济损失的同时，造成大批员工跳槽，煤矿企业在很长一段时间内不能正常组织生产。近年来，大方煤业公司在两级公司的正确指导下，严格按照国家和行业部门的安全标准要求，加大安全生产投入，确保安全生产。已安全建设及生产八年多未发生煤矿重大人身及非人身事故。六是改善工作环境，减轻劳动强度。一是改善工作环境。一方面从投入中加大力度，购买新设备，推广新技术，减轻员工劳动强度，并依靠新技术、新工艺治理井下各大灾害。一方面加强员工安全教育，提高安全意识，严格操作规程作业，抵御井下危害。七是持续坚持厂务公开不断线。该企业工会制订了《厂务公开实施细则》等规章制度，对厂务公开的内容、形式和要求，厂务公开的工作标准，监督和考核办法等作了具体明确的规定，切实做到制度化、规范化、常规化。一是利用宣传栏、召开座谈会、文件等方式实行多渠道、多层次的厂务公开，对公司的经营情况，发展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任书的制定签订考核情况，职工考核结果，民主评议领导班子方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使公司管理工作做到了透明公开，充分调动了职工积极性。二是以职代会为载体，向职工公开年度招待费使用情况等事项，公开接受职工代表审议；对文体活动评比、扶贫济困等情况及时在办公楼前进行公示，接受广大干部职工监督；各生产区队对职工每班工作情况进行量化考核，每天在区务公开栏公布，使每个职工对自己及其他职工每班工作完成情况有了全面了解，月底按照职工得分情况兑现工资，增加了工资分配的透明度。八是重视劳动保护。认真贯彻落实各项职工劳动保护政策及规定，每年按规定发放个人劳动防护用品，建设完善相应台账，确保为职工生产作业过程中提供安全保障。严格按照上级要求积极开展职业病健康检查，对职工采取特殊保护措施和定期职业病检查，检查费用均由公司承担；健立健全劳动保护监督检查网络，定期组织开展劳动保护监督检查，促进劳动保护工作的制度化、规范化，确保了广大干部职工劳动保护权益不受侵害。
（三）坚持以人为本，加强人文关怀。
该企业始终坚持“以人为本”的企业核心理念，把职工的小事当成企业发展的大事来抓，从职工的切身利出发，积极办实事，办好事，解决职工在生产生活上的难题，最大限度地满足职工需求，大力营造尊重人、关心人、爱护人、理解人的良好氛围，有力地促进了企业的劳动关系和谐。
一是关心职工，满足职工物质需求，增强职工视企为家的归属感。该公司以每年一次的职代会为突破口，围绕职工衣、食、住、行等问题，积极向职工承诺办实事、办好事，通过不断完善“两堂一舍”建设、为职工修建篮球场、文体中心等形式，积极为职工打造舒适的工作和生活环境；持续开展“面、心、实”活动，深入基层，深入一线，密切与职工群众联系；做好困难职工救助、金秋助学、健康查体等工作，职工群众在工作中、生活中有心事、难事、烦事可以向女工委、工会、甚至公司反映，在不违反规定的情况下，公司工会能解决的一定竭尽所能的去解决，为广大职工排忧解难，解决后顾之忧，增强了员工的以企业为家的归属感，形成与公司一起度危求进、攻坚克难的浓厚氛围。
二是加强职工教育，提升综合素质。“新的形势和任务，对广大女职工的素质提出了新的挑战，我们要应对挑战，适应形势发展，唯一的 ……（未完，全文共4482字，当前仅显示2264字，请阅读下面提示信息。收藏《公司新时期产业工人队伍状况的调研报告》）