县产业工人队伍建设汇报材料

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）工会组织建设不断完善
一是覆盖面不断扩大
二是产业工人会员队伍不断壮大
三是工会组织建设不断规范
四是工会领导机构代表性不断增强
（二）产业工人整体素质大幅提升
一是思想政治工作不断加强
二是职业技能素质逐步提升
三是职工安全健康得到有力维护
（三）产业工人权益得到维护
二、存在问题
（一）面向产业工人的工会工作有待加强
（二）面向产业工人的协同保障机制有待健全
（三）产业工人发展制度有待完善
一是流通渠道不够通畅
二是培养方式不够系统
三是激励机制不够健全
三、意见建议
一是形成重视产业工人的良好社会环境
二是完善落实推进产业工人建设的相关制度
三是建立健全产业工人发展的工作机制
四是丰富创新服务产业工人的工作平台
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**县产业工人队伍建设汇报材料

党的十八大以来，以_同志为核心的党中央高度重视工人阶级，十分关心产业工人队伍建设。为深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于产业工人队伍建设的重要论述，贯彻落实中央、省委党的群团工作会议，中央和省市委《新时期产业工人队伍建设改革方案》，以及《中华全国总工会关于深入推进产业工会工作创新发展的意见》的要求，县总工会积极开展产业工人队伍建设工作，推进产业工会改革创新，不断开创工会工作新局面。现就有关工作汇报如下：
一、基本情况
近年来，随着***经济社会快速发展，工业化、城镇化进程加快，产业工人队伍不断发展壮大。截至2019年底，***从业人员***万人，据粗略估算，产业工人约***万人。
（一）工会组织建设不断完善。一是覆盖面不断扩大。***总工会将送餐员、快递业、家政服务业、保安员等产业工人众多的行业作为主要目标，依法
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略633字，正式会员可完整阅读）……　
敬》专题片，以“榜样的力量”为主题，突出挖掘全县产业工人先进典型，每周黄金时间段在会宁电视台播出并在主流媒体上转发，产生了良好的社会影响。在县总工会的积极引导下，我县产业工人思想道德观念较之以往发生明显变化，主流思想健康向上，对党和国家政策的认同感和满意度明显增强，自主意识、创新意识、法治意识以及学习意识逐步增强，并呈现出务实、活跃、多元的特征。二是职业技能素质逐步提升。积极举办各类职业技能大赛，累计参与职工1000人（次）以上，并积极推荐人员参加市级职业技能大赛。广泛开展创建劳模创新工作室活动，共创建市级劳模创新工作室3个，今年预新增2个，充分发挥劳模示范引领作用，涌现出一批创新能手和优秀创新成果。三是职工安全健康得到有力维护。深入开展“ 安康杯 ”竞赛活动，每年都与县市场监督管理局联合开展安全生产大检查，提高了企业职工的安全生产意识和安全技能。
（三）产业工人权益得到维护。近年来，***总工会坚持加强源头参与，反映产业工人诉求，参与10余项法律法规政 策的制定与修改。推进工资集体协商提质增效，完成单建工会、区域工会、行业工会85%开展工资集体协商的目标任务，签订工资集体协商合同2539份，涵盖企业54家。开展和谐劳动关系创建，认真落实企业欠薪和工会调处劳动纠纷“月报告”制度。提供法律咨询服务260余人次，办理劳动争议调解案件12起，受理职工信、访、电27件次，受理职工工伤等各类劳资纠纷15起，办理法律援助案件6起。加强企业工会规范化建设工作，编发《企业工会规范化建设汇编》，推动非公企事业单位完善和健全工会的各项制度及职责，保障产业工人知情权、参与权、表达权、监督权。
二、存在问题
调查显示，***产业工人队伍建设总体上是好的，但还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：
（一）面向产业工人的工会工作有待加强。目前***产业工会单一，覆盖的人群有限，这与新时期产业工人队伍发展规模、内部结构、利益诉求、思想观念的新变化新特点不相适应，制约了部分工作的开展。
（二）面向产业工人的协同保障机制有待健全。产业工人队伍建设改革是系统性、多方位的战略性改革，应作为整体工程合力推进。产业工人队伍建设改革方案涉及多个部门，涉及千万企业和基层，需要各方同心同向、同频共振、同抓共促，形成党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用的工作格局。目前，县总工会、县劳动局、县人社局等部门还没有建立起畅通的信息沟通渠道，存在信息不对称，各单位参与程度低等情况。
（三）产业工人发展制度有待完善。一是流通渠道不够通畅。***产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。二是培养方式不够系统。无论是企业，还是政府劳动部门和工会组织的一些培训，其内容仍不能满足职工日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不肯请专业机构对职工进行系统的职业培训。三是激励机制不够健全。政府和工会直到今年才开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各 ……（未完，全文共3522字，当前仅显示1779字，请阅读下面提示信息。收藏《县产业工人队伍建设汇报材料》）