新时期加强和改进企业劳模工作的思考

目录/提纲：……
（二）人的需要结构，不仅有层次性，而且还具有递升性，主导性，差异性和例外性
二是物质奖励，发现金或实物三是物质和精神综合重奖，与晋升挂钩
四、关心劳模成长
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新时期加强和改进企业劳模工作的思考
省响洪甸水库管理处 曹永宏 胡晓玲

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》对国有企业发展提出要求：“推进国有经济战略性调整，健全国有资本有进有退、合理流动机制。加快国有大型企业改革。深化垄断行业改革。完善各类国有资产管理_。健全国有资本经营预算和收益分享制度。”在新形势下，国有企业要发展，必须深化改革、完善机制。现代化国有企业的建设和发展最终依靠“人”来实现，劳动模范和先进个人更是企业人力资源的精华部分。
中华全国总工会劳模工作条例指出：劳动模范和先进集体，为推动生产力发展起了显著作用，对社会主义建设事业作出了贡献，他们体现了社会发展方向，是先进生产力的优秀代表，是广大职工学习的榜样。
可以说，劳动模范从诞生的那天起，就被人们树立为一种形象。这种形象,具有先进性和榜样性，富有影响力和感召力。他们有着高尚的思想品质和优秀的职业道德素质；具有优秀的专业素质，是先进生产力的代表，是劳动人民_中的杰出分子。劳模是先进生产力的代表，掌握着较高的职业技能，拥有一定的知识资本，
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