理论征文：坚持以人为本的人才理念科学配置企业的人力资源

目录/提纲：……
一、精心培育人，提高人才的综合素质
1、鼓励在职职工的学习
2、搞好综合培训
3、加强岗位锻炼
二、善于激励人，提高职工的工作热情和干劲
1、给予适当的物质奖励
2、注重精神激励
三、合理使用人，善于做伯乐
1、要不拘一格地提拔使用人才
2、要科学合理配置人才，做到人尽其才，才尽其人
四、真心关爱人，切实做到以人为本
1、关心人的发展
2、关怀人的健康
3、解决人的困难
……

坚持以人为本的人才理念科学配置企业的人力资源
二等奖 大耐泵业有限公司政工部部长 张娜

企业要发展，人才是关键。只有重视人的智慧和创造力，才能使这种“活力源”源源不断地产生出高标准、高质量的生产力，引领企业走向发展的巅峰。近几年，大耐泵业有限公司着重建设“以人为本”的具有亲和力的“和谐文化工程”，并把人才的素质教育作为日常工作中的一项重要内容，使人力资源得到科学而合理使用。
一、精心培育人，提高人才的综合素质
1、鼓励在职职工的学习。大耐积极创造条件鼓励职工在职、在岗学习，为职工交学费，联系学校，为职工的学习创造良好的环境，解决职工的后顾之忧。近两年来，通过市总工会，取得与大连工人大学的合作，鼓励无学历和学历低的合同工、临时工去自学和参加学校的脱产学习。先后有8名临时工上了工人大学，并顺利通过
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