招商局关于严格执行廉政谈话制度工作情况汇报

招商管理服务局
廉政谈话制度执行情况总结

2012年，区招商管理服务局严格按照区委、区纪委关于党风廉政建设工作部署要求，深入落实廉政谈话制度，加强和规范对党员干部特别是领导的廉政监督，使党风廉政建设关口前移，确保局领导班子在按时完成实际利用外资任务的同时，在依法行政、勤政、廉政方面取得新突破
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题，灵活选择谈话内容，找准谈话切入点，定时间、定地点预约开展廉政谈话活动，增强谈话的针对性。三是针对中层领导干部选拔任用的不同阶段不同情况，进行跟踪廉政谈话。对新任的领导干部开展任前“提醒式”谈话，并要求谈话对象结合任前廉政谈话要求，撰写心得体会，打好廉政思想基础。对带有倾向性、苗头性问题的党员干部开展“警醒式”谈话，把问题解决在萌芽壮态。四是在向谈话人员提出廉洁从业要求的同时，安排谈话对象进行廉政宣誓、做表态发言，要求谈话对象结合党风廉政建设和岗位廉洁风险深入思考，提出意见和建议，从而实现谈话对象的自我廉政教育监督。
二、 存在的问题
2012年，我局认真执行廉政谈话制度，取得了良好成效，促进了工作健康稳定发展，但我们也看到了工作中存在的缺点和不足，廉政谈话长效性还有待坚持，谈话的内容和范围还有待扩展。
三、 下步打算
廉政谈话制度是加强党内监督的一项具体措施，也是对党员干部进行教育的有效方式，是注重防范、构筑思想道德“堤坝”的有效措施，起到了其他教育形式不可替代的作用。招商管理服务局将在已取得经验成果的基础上，继续加强“廉政谈话制度”的力度，围绕正确对待和使用权力；培养良好的思想作风和工作作风；认真贯彻执行党的民 ……（未完，全文共1056字，当前仅显示671字，请阅读下面提示信息。收藏《招商局关于严格执行廉政谈话制度工作情况汇报》）