地税局落实廉政谈话制度情况汇报

金融商贸开发区地税局廉政谈话工作总结

金融商贸开发区地税局按照立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督的要求，围绕加强党风廉政建设、促进干部廉洁从政，坚持扎实开展廉政谈话工作，筑牢党员领导干部拒腐防变的思想道德防线和党纪国法防线。
　　一、探索完善，增强权威性
　　年初，金融商贸开发区地税局召开廉政大会，决定要继续坚持分局领导班子同中层干部和全体党员廉政谈话制度，把廉政谈话制度纳入分局惩治和预防腐败体系建设的重要内容。
　　分局印发了廉政谈话制度，制
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条例（试行）》等党内法规、坚持民主集中制和遵守组织人事纪律等方面的情况。
突出特色，针对不同对象有所侧重，根据谈话对象的不同情况确定谈话的重点和方向，充分体现谈话的部门特点和岗位实际。例如，对新录入公务员要进行任前谈话，对新调整科级干部要进行廉政谈话，若因工作方式欠妥而违背科学发展要求，要受到帮助谈话；若工作出现失误并造成损失、群众反映较大，要受到诫勉谈话。
　　三、创新方式，增强实效性
　　金融商贸开发区地税局注重把握廉政谈话时机、方式，坚持教育和监督相统一，切实增强廉政谈话的实效性。建立了日常工作谈话、任职廉政谈话、警示谈话和诫勉谈话四种谈话制度，今年已组织谈话60余人次。
　　准确把握好谈话时机，使廉政问题“禁于未萌，止于未发”。今年11月份，分局对新录入的公务员进行了任前廉政谈话，一位干部过后感慨地说：“考上公务员，不等于素质的提升，不能说我们能够完全做到自重自爱。”许多新任职的同志表示，在任前开展谈话，时机选得好，问题抓得准，要求提得实，收获很大。
　　创新谈话方式方法，改变说教形式。分局将廉政谈话与其他举措紧密联系，结合签订廉洁自律承诺书、开展警示教育、开展廉政知识测试等方式，增强廉政谈话的实效性。分局在廉政谈话中还要求谈话对象对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出意见建议，使谈话过程成为谈话对象自我廉政教育监督的过程。
　　四、健全制度，增强规范性
　　金融商贸开发区地税局将廉政谈话明确定位为既不同于组织部门对干部的考察谈话，也不同于发现干部有违规违纪问题进行的谈话，而是从关心爱护干部出发，按照主动监督、监督关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从政，同党政主要领导同志沟通思想，交流情况，研究问题，交换意见，共同做好党风廉政建设和反腐败工作。
新提拔的科级干部必谈，涉信涉访的领导干部必谈；必须由专人记录谈话内容以备作出廉政评价，必须将谈话情况存入干部廉政档案…… ……（未完，全文共1658字，当前仅显示1054字，请阅读下面提示信息。收藏《地税局落实廉政谈话制度情况汇报》）