社会管理服务指挥中心落实廉政谈话制度情况汇报

目录/提纲：……
一、工作开展情况
1、丰富内容，增强针对性
二、存在问题
三、下一步工作打算：
1、深入学习宣传廉政谈话制度
2、充实完善廉政谈话制度
3、强化监督制约
……
沈河区社会管理服务指挥中心
廉政谈话制度情况汇报

按照区委、区政府、区纪委《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》中严格执行廉政谈话制度的要求，区指挥中心自3月建立廉政谈话制度以来始终把廉政谈话制度作为领导干部廉政教育的重点，每月举办主题教育，建立健全廉政教育机制，不断增加廉政教育效果。通过廉政谈话制度使领导更好地引导广大党员干部自觉接受廉政教育，努力打牢廉洁自律防线，为指挥中心的健康快速发展提供保证。
一、工作开展情况
自廉政谈话制度确立以来，区指挥中心党委共进行廉政谈话133中领导干部任前谈话3次，中层
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勤理念，对《廉政准则》“52个禁止”进行梳理，并与区纪委“廉洁奉公 崇尚务实”思想融合，先后与下级网格巡查员、受理派遣员进行岗前谈话125余次，对新调整科级干部廉政谈话5人次。
2、创新方式 增强实效性
指挥中心注重把握廉政谈话时机、方式，坚持教育和监督相统一，切实增强廉政谈话的实效性。
准确把握好谈话时机，使廉政问题“禁于未萌，止于未发”。2012年3月区指挥中心成立，2012年4月3日，指挥中心召开新任领导干部廉政谈话承诺会议，对3名新任干部进行集体廉政谈话，一位领导干部在会后感慨地说：“职务的升迁，不等于素质的提升，不能说我们能够完全做到自重自爱。”2012年4月16日，在区指挥中心中层干部竞聘会后，许多中层同志表示，在中层干部竞聘开展廉政谈话，时机选得好，问题抓得准，要求提得实，收获很大。创新谈话方式方法，改变说教形式。区指挥中心严格按照区纪委要求将廉政谈话与其他举措紧密联系，结合签订廉洁自律承诺书、开展警示教育、开展廉政知识测试等方式，增强廉政谈话的实效性。
3、健全制度 增强规范性
新提拔的科级干部必谈，涉信涉访的领导干部必谈；必须由专人记录谈话内容以备作出廉政评价，必须将谈话情况存入干部廉政档案等等一些列的工作，区指挥中心坚持廉政谈话做到“四个必谈”和“六个必须”，走上了制度化、规范化的轨道。不让廉政谈话变成耳旁风。加大制度建设力度，建立廉政谈话及时跟进制度，在重要关头“提个醒”。经过近一年来的实践，区指挥中心逐渐形成了一些行之有效的机制，亮点纷呈、精彩不断。同时还建立了廉政谈话督导机制，对谈话人注重落实责任，坚持谁谈话谁负责，对因谈话不及时、不到位而出现问题的，追究谈话人和有关人员的责任；对谈话对象注重全程监督，廉政谈话结束后，定期对谈话对象的思想行为进行跟踪，对不落实谈话内容的，视情节轻重，或责令其限期整改，或给予其党纪政纪处分和组织处理，确保廉政谈话取得实效。
二、存在问题
1、廉政谈话制度的主要内容的确定还有待进一步的科学化、规范化。
2、在执行廉政谈话制度的过程中，群众的监督方式和监督力度还有待于进一步加强。

三、下一步工作打算：
1、深入学习宣传廉政谈话制度。认真 ……（未完，全文共1881字，当前仅显示1196字，请阅读下面提示信息。收藏《社会管理服务指挥中心落实廉政谈话制度情况汇报》）